Référent du Centre Socio-Culturel - Rosny-Sous-Bois H/F - Communes

La/le Référent.e du centre socio-culturel est garant de la conception et de la mise en oeuvre du projet social et familial, qu'il/elle élabore tout au long de l'année 2027 dans une dynamique participative et territoriale, en lien avec les orientations municipales. Il/elle travaille en lien étroit avec la CAF dans le cadre du futur agrément centre social, ainsi qu'avec l'ensemble des partenaires. A ce titre, il/elle assure un suivi des cofinancements des postes ainsi que des prestations de services. Il/elle met en place avec son équipe une programmation d'activités concomitante au travail de préfiguration dans l'objectif de garantir une dynamique d'animation de la vie sociale sur le quartier. Il/elle constitue une ressource pour la Ville, sur laquelle les élus et services peuvent s'appuyer pour son expertise territoriale. Il/elle manage l'équipe du centre social, composée de 4 animateur.rices et d'un.e agent.e d'accueil en cours de recrutement Famille-Petite enfance-Seniors, Enfance-Jeunesse, Accueil- Secrétariat-Associations. Il/elle est garant du bon fonctionnement du bâtiment.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261007000970-referent-centre-socio-culturel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Diplôme(s) ou formation(s) obligatoire(s)
- BPJEPS

Diplôme(s) ou formation(s) souhaité(es)
Diplôme de niveau 6 ou 7 avec expérience significative en centre social
CAFDES, CAFERUIS, DESJEPS, master en politiques locales ou sociales

Connaissances :
Connaissance de l'environnement territorial
Connaissance du fonctionnement d'un centre social
Connaissance du fonctionnement de la CAF

Compétences techniques :
Maîtrise de la méthodologie de projet et des techniques participatives
Animation d'un réseau de partenaires
Maîtrise de la conduite de réunion
Maîtrise de l'écrit
Savoir élaborer un budget
Savoir monter un dossier de demande de financement

Compétences managériales :
Gestion de conflits et négociation

Compétences comportementales :
Très bon relationnel
Savoir fédérer une équipe autour d'un projet
Bonne capacité d'analyse
Etre force de proposition
Agilité
Disponibilité