Responsable du Service des Ressources Humaines - Commune de Saint Denis en Val H/F - Communes

Bienvenue à Saint-Denis-en-Val, un véritable joyau niché au coeur du Val de Loire, notre charmante commune allie tranquillité et localisation stratégique. En effet, située à quelques minutes seulement d'Orléans, Saint-Denis-en-Val offre un cadre de vie équilibré. Vous pouvez aussi bénéficier des nombreuses infrastructures sportives et culturelles disponibles sur la commune ainsi que des 75 associations qui organisent régulièrement des événements.
En dehors du travail, vous pourrez profiter pleinement de la douceur de vivre qui règne dans cette région qui regorge d'espaces naturels : les bords de Loire, forêt d'Orléans ainsi que le Parc de Loire ou d'activités de plein air : canoë, vélo, accrobranche...

Rattaché(e) à la Directrice générale des services, le/la Responsable des ressources humaines pilote et structure la fonction RH d'une collectivité de 110 agents.

Véritable partenaire de la direction et des responsables de service, il/elle conjugue expertise statutaire, conseil, management et accompagnement des évolutions organisationnelles. Il/elle veille à la sécurisation des pratiques RH et contribue au développement d'une politique RH adaptée aux enjeux de la collectivité

Piloter la stratégie RH et conseiller la direction
- Contribuer à la définition de la politique RH, piloter les projets RH et accompagner les évolutions organisationnelles et managériales ;
- Conseiller la Direction générale et les managers, et piloter le budget du personnel, la masse salariale, les lignes directrices de gestion et les outils de suivi.

Manager le service RH
- Encadrer et animer l'équipe, organiser l'activité, fixer les priorités et garantir la continuité du service ;
- Accompagner le développement des compétences de l'équipe et proposer les évolutions d'organisation nécessaires.

Sécuriser la gestion RH
- Garantir la gestion administrative et statutaire des agents et la fiabilité des principaux processus RH : carrière, paie, temps de travail, absences, maladie et retraite ;
- Assurer la veille juridique, sécuriser les situations complexes, les procédures disciplinaires et contentieuses et les relations avec les partenaires institutionnels.

Accompagner les parcours et le dialogue social
- Piloter les recrutements, accompagner les parcours professionnels et anticiper les besoins en emplois et compétences ;
- Préparer le dialogue social et piloter les démarches de formation, de prévention et d'amélioration des conditions de travail.

- Expérience confirmée en ressources humaines en collectivité territoriale exigée ;
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation RH ;
- Capacité d'analyse, de conseil et de sécurisation des situations RH, y compris complexes ;
- Aptitude au management, au travail en équipe et à l'accompagnement des responsables ;
- Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à hiérarchiser les priorités ;
- Qualités relationnelles, sens du dialogue, discrétion professionnelle ;
- Aisance avec les outils numériques et les logiciels RH.