Chargé·e de Projet Aménagement - Paysage - Sm Parc Naturel Regional Baronnies Provencales H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Créé depuis début 2015, le Parc naturel régional des Baronnies provençales est composé de 105 communes réparties sur la Drôme et les Hautes-Alpes (1 818 km²) et de 7 villes-portes : Dieulefit, Grignan, Montélimar, Sisteron, Valréas, Vaison-la-Romaine et Veynes. Territoire rural de confins et d'interface climatique, il est peu peuplé (environ 35 000 habitants). Le siège administratif du Parc est basé à Sahune, dans la Drôme.
Le Paysage est une dimension transversale et structurante dans la charte du Parc naturel régional des Baronnies provençales. Toutefois approuvée en 2015, elle ne dispose d'aucun objectif de qualité paysagère ni de prescription opérationnelle en la matière qui permettait de structurer l'ingénierie paysagère ou d'émettre les avis du Syndicat mixte du Parc. L'élaboration d'un plan de paysage et résilience a été lancé en 2024 qui doit se terminer au premier semestre 2027 par l'élaboration du plan d'actions. L'essentiel du poste est donc centré sur la déclinaison opérationnelle du plan de paysage et résilience et la structuration de l'ingénierie paysagère.
La démarche « plan de paysage et résilience » a également été choisie par les élus du Parc car elle s'articulait utilement à la révision de la charte du Parc lancée depuis 2024.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026261006000188-charge-e-projet-amenagement-paysage?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Connaissances et savoir-faire :
Le Syndicat mixte du Parc recherche un.e paysagiste concepteur.ice, une formation aux métiers de l'architecture est un plus ;
Compétences en matière d'urbanisme et de planification territoriale ;
Maîtrise de la méthode de conduite de projets territoriaux complexes (gestion de budget, pilotage de calendrier, maîtrise de l'animation d'échanges collectifs et pluridisciplinaires, évaluation...) et appétence pour la conduite de l'innovation ;
Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales (commande publique et finances publiques principalement).
Savoir-être :
Rigueur (suivi administratif et financier et évaluation) ;
Capacité d'écoute ;
Agilité et capacité d'adaptation.