Électricien H/F - Iziwork

Notre client, acteur majeur de la communication digitale, est à la recherche d'un électricien H/F pour une mission de nuit (19h/5h) sur Nice Walesa

À propos de la mission

En tant qu'Électricien, vous êtes chargé de l'installation d'écran LED :

- Lire et interpréter des plans et schémas électriques.
- Tirer et poser des câbles électriques.
- Installer et raccorder les installations
- Mettre sous tension et contrôler les installations.
- Respecter les normes de sécurité et de qualité.

Rythme de travail :

- Travail de nuit

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Lire et interpréter des plans et schémas électriques.
- Tirer et poser des câbles électriques.
- Installer et raccorder des armoires électriques.
- Mettre sous tension et contrôler les installations.
- Respecter les normes de sécurité et de qualité.
- Assurer la maintenance et le dépannage des systèmes électriques.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.