Gestionnaire Ressources Humaines H/F - EPFIF (Etablissement Public Foncier d'Île-de-France)

Créé en 2006, L'EPF Ile-de-France est un Etablissement public de l'État, né de la fusion des EPF départementaux franciliens. Opérateur public foncier des collectivités franciliennes, il contribue au développement de l'offre de logements (y compris des logements locatifs sociaux) et au soutien du développement économique, par la production de foncier constructible.

L'intervention de l'EPF Ile-de-France se découpe en quatre étapes successives, qui consistent à signer une convention d'intervention foncière, mener les acquisitions, assurer le portage et dans le même temps d'engager les études préalables, requalifier le site (opérations de dépollution et démolition) et céder les emprises foncières à l'opérateur désigné pour permettre le lancement du projet.

L'EPF Ile-de-France a pour objectifs de débloquer du foncier constructible, accompagner les Maires bâtisseurs, favoriser la production de logements et réguler les prix du foncier.

Depuis le vote de la loi Accès au Logement et Urbanisme Rénové (ALUR), avec la création d'Opérations de Requalification des Copropriétés Dégradées (ORCOD) et en ouvrant la possibilité pour les cas les plus complexes de déclarer d'Intérêt National certaines de ces opérations (ORCOD-IN), l'EPFIF se voit confier de nouvelles missions dans le domaine de la requalification des copropriétés dégradées.

Les ORCOD s'inscrivent dans le cadre d'un projet urbain et social visant à lutter contre l'indignité et la dégradation d'immeubles en copropriété. Ce nouveau cadre d'intervention doit permettre de mieux coordonner l'intervention publique sur les différents facteurs de dégradation des copropriétés, de la réhabilitation du bâti, au portage immobilier, en passant par des actions d'aménagement ou de lutte contre l'habitat indigne.

Envie d'un poste RH polyvalent, concret et proche des collaborateurs ?

L'Établissement Public Foncier d'Île-de-France recrute un(e) Gestionnaire ressources humaines pour rejoindre sa Direction des Ressources Humaines.

Au coeur de l'activité RH, vous prenez en charge l'administration du personnel d'un portefeuille de collaborateurs et contribuez au déploiement de la formation professionnelle. Un poste complet qui vous permet d'intervenir sur l'ensemble du quotidien RH, de l'entrée du collaborateur jusqu'à son départ.

🎯 Vos missions

Administration du personnel

Vous assurez la gestion administrative des collaborateurs qui vous sont confiés et veillez à la fiabilité de leurs dossiers. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :

• Rédiger les contrats de travail et avenants
• Gérer les dossiers individuels de l'embauche au départ : DPAE, IJSS, visites médicales, attestations, soldes de tout compte, CNRACL, intéressement, etc.
• Suivre les absences et compteurs : congés payés, RTT, CET, fractionnement
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie
• Produire et optimiser les tableaux de bord, reportings et contrôles RH
• Gérer les titres-restaurant et assurer leur suivi
• Assurer les échanges avec les organismes sociaux et partenaires extérieurs
• Être un interlocuteur RH privilégié des collaborateurs au quotidien

Formation & développement des compétences

En lien avec le/la Directeur(trice) de projets RH en charge du développement des compétences, vous participez activement à la mise en oeuvre des actions de formation :

• Recueillir et suivre les demandes de formation
• Informer les collaborateurs sur les dispositifs existants
• Gérer les inscriptions auprès des organismes et assurer le suivi administratif des dossiers
• Assurer le suivi des convocations, présences et attestations
• Suivre les engagements budgétaires et les pièces justificatives
• Mettre à jour les données dans les outils RH
• Produire les indicateurs et tableaux de bord formation
• Préparer et organiser les journées d'intégration

Vous êtes diplômé(e) d'une formation Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines ou en droit social et disposez d'une expérience professionnelle de 2 ans minimum, idéalement en administration du personnel et paie ainsi qu'en gestion de la formation.

Une expérience dans le secteur public, parapublic, l'immobilier institutionnel ou une organisation complexe constituera un véritable plus.

Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personne :

• Rigoureuse et organisée, capable de sécuriser ses dossiers
• À l'aise avec les règles et procédures RH
• Dotée d'un bon sens du service et du relationnel
• Discrète, fiable et attentive à la confidentialité des informations
• Appréciant le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés.

La maîtrise des outils bureautiques est indispensable. La connaissance du logiciel de paie SILAE ainsi que du SIRH QUARKSUP et du logiciel de gestion des absences KELIO sera appréciée.