Responsable Ressources Humaines - Périmètre Transaction & Location H/F - Evoriel

Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 210 agences, et plus de 3500 collaborateurs au service d'un million de clients, pour un chiffre d'affaires de 362 millions d'euros.

Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l'investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux.

Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier :

• Lamy, l'acteur référence de l'ancrage territorial avec une présence dans plus d'une centaine de villes en France

• Oralia, le réseau d'agences premium au coeur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure

• Richardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés

• Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux

• Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d'assurances immobilières.
• KoproWatt Energies : un service de courtage en énergie dédié aux copropriétés.

Dans le cadre du développement de ses activités Transaction et Location, Evoriel recherche un(e) Responsable Ressources Humaines capable d'accompagner des populations à forte dimension commerciale et opérationnelle.

Au-delà d'un parcours RH généraliste, nous recherchons avant tout un véritable RRH habitué à travailler au plus près des directeurs d'agences, managers commerciaux, responsables de secteur et conseillers immobiliers.

Le poste ne s'inscrit pas dans une dominante juridique ou relations sociales. Il nécessite plutôt une forte compréhension des enjeux commerciaux, de la performance et de l'animation des équipes de vente.

Environnement du poste :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez un réseau d'agences immobilières spécialisées en transaction et location. Vous intervenez comme partenaire privilégié des Directeurs Régionaux et Directeurs d'Agence sur l'ensemble des sujets liés au développement des talents, à la performance commerciale et à l'accompagnement des équipes.

Missions principales :

• Accompagner les managers opérationnels dans le pilotage de leurs équipes commerciales.
• Conseiller les Directeurs Régionaux et Directeurs d'Agence sur les enjeux RH liés à la croissance de l'activité.
• Participer aux réflexions autour de l'organisation commerciale et de l'optimisation des effectifs.
• Accompagner les recrutements stratégiques sur des fonctions commerciales : conseillers immobiliers, négociateurs transaction, responsables d'agence, managers de proximité.
• Suivre les parcours d'intégration, le développement des compétences et la fidélisation des collaborateurs.
• Être force de proposition sur les dispositifs de rémunération, de motivation et de reconnaissance des équipes commerciales.
• Accompagner les managers dans la gestion de la performance individuelle et collective.
• Participer aux projets de transformation et d'évolution des organisations commerciales.
• Développer une culture RH de proximité au sein des agences.

Profil recherché :

Nous recherchons un RRH ayant déjà accompagné des populations commerciales ou des réseaux d'agences multi-sites.

Les expériences suivantes seront particulièrement appréciées :

• Immobilier transaction/location.
• Réseaux d'agences ou de franchises.
• Distribution spécialisée.
• Services BtoC ou BtoB avec forte culture commerciale.
• Environnements comportant des systèmes de rémunération variable et d'incentive.

Le candidat idéal a déjà travaillé sur des problématiques telles que :

• Rémunération des commerciaux.
• Management de la performance.
• Animation de réseaux d'agences.
• Accompagnement des managers de vente.
• Recrutement et fidélisation de profils sales.
• Gestion de populations terrain.

Ce qui fera la différence :

Nous recherchons un professionnel RH capable de comprendre les leviers de performance d'une activité commerciale et d'accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.

Vous êtes reconnu(e) pour votre proximité avec le terrain, votre sens du business, votre capacité à challenger les opérationnels et à apporter des solutions pragmatiques dans des environnements dynamiques et orientés résultats.