Responsable Développement RH Régional H/F - Apprentis d'Auteuil

Votre expertise formation au service des établissements

Vous pilotez et développez la politique régionale de formation afin d'accompagner les évolutions des métiers, renforcer les compétences des équipes et soutenir les projets des établissements.

Vous contribuez également, en lien avec les équipes nationales de la Fondation et les RRH, au déploiement des politiques de développement RH sur des thématiques telles que les parcours professionnels, la QVCT, la diversité et l'inclusion.

Votre environnement

La Fondation Apprentis d'Auteuil accompagne des jeunes et des familles fragilisées à travers des actions d'éducation, de formation, d'insertion et de protection.
La Direction régionale Sud-Ouest accompagne 17 établissements en Nouvelle-Aquitaine et en Occitanie, représentant plus de 970 collaborateurs.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines régionale, vous rejoignez une équipe RH de 11 collaborateurs et managez deux chargés de formation et recrutement. Vous travaillez en étroite collaboration avec les RRH, les directions d'établissement et les équipes nationales.

Votre raison d'être
Construire et déployer une politique de développement des compétences répondant aux besoins des établissements et favorisant l'évolution professionnelle des collaborateurs.

Vos missions

1. Piloter le développement des compétences
Construire et piloter le plan régional de développement des compétences.
Recueillir et analyser les besoins des établissements.
Conseiller les managers et les équipes RH sur les dispositifs et parcours de professionnalisation.
Garantir la qualité, le suivi et l'évaluation des actions de formation.
Piloter le budget formation et optimiser les financements mobilisables.
Développer les partenariats avec les organismes de formation, l'OPCO et l'Académie Apprentis d'Auteuil.
Produire les indicateurs nécessaires au pilotage et à l'amélioration continue.
Assurer une veille réglementaire et pédagogique.
2. Contribuer au déploiement des politiques nationales de développement RH
En lien avec les équipes nationales expertes et les RRH :
Participer à la mise en oeuvre des démarches liées aux parcours professionnels et aux mobilités.
Contribuer à des projets de QVCT, diversité et inclusion.
Accompagner les établissements dans l'appropriation des dispositifs nationaux.
Favoriser le partage de pratiques et la coordination des acteurs RH.
3. Manager et animer l'expertise
Manager et accompagner une équipe de deux chargés de formation et recrutement.
Organiser l'activité et garantir la qualité de service.
Animer les coopérations avec les RRH, les directions d'établissement et les équipes nationales.
Participer aux groupes de travail et projets nationaux relevant de son périmètre.

Nos avantages

• Contrat cadre au forfait jours : 202 jours travaillés dans l'année
• Un poste fortement centré sur le développement des compétences et la formation
• Une mission à impact direct auprès des établissements et des collaborateurs
• Télétravail possible