Responsable du Pôle Santé-Prévention - Saint-Fons H/F - Communes

Sous la direction de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable du pôle santé-prévention, assure la mise en oeuvre de la politique de prévention des risques professionnels, le suivi du maintien dans l'emploi et des affaires médicales et assurer l'encadrement des 2 agents du service.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261008000126-responsable-pole-sante-prevention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Le profil que nous recherchons
Savoirs :
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités locales,
- Connaissances des dispositions réglementaires régissant les procédures médico-administratives et la politique de prévention des risques professionnels
- Formation Bac +3 dans le domaine de la prévention des risques

Savoir-faire recherchés :
- Capacité à s'adapter aux évolutions de la réglementation
- Faculté d'organisation, d'adaptation et de rigueur professionnelle
- Aisance rédactionnelle
- Expérience de la conduite de projet et de l'animation de réunion
- Expertise en matière de management d'un service
-
Savoir-être appréciés :
- Aisance relationnelle et capacité d'écoute
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Force de proposition

Ce que nous vous offrons
- Poste proposé aux agents titulaires et également ouvert dans le cadre d'un CDD d'un an renouvelable sur le poste de Rédacteur et de Technicien.
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Rémunération : rémunération mensuelle selon expérience d'environ 2500/2700€ bruts + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 2200€ bruts
- Lieu de travail : Hôtel de Ville
- Avantages :
Télétravail dans la limite d'1 jour/semaine à compter de 6 mois d'ancienneté
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l'adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums...)
Carte d'accès gratuite à la Médiathèque de la Ville
- Particularités : dépassements d'horaires ponctuels liés aux missions