Gestionnaire Administratif des RH H/F - Lasecurecrute.fr

CPAM DE L'ISERE

Envie de donner du sens à votre carrière RH ?
Rejoignez la CPAM de l'Isère et devenez un acteur clé de la protection sociale !

Au service de 1,3 million de bénéficiaires, la CPAM de l'Isère s'investit chaque jour pour améliorer la santé et le bien-être de la population.

Forte de ses 1070 collaborateurs répartis sur 5 sites et 13 points d'accueil, elle mène plusieurs projets ambitieux de réorganisation, visant à renforcer la qualité de vie au travail (QVT), la responsabilité sociétale des organisations (RSO) et la transformation managériale, tout en optimisant durablement sa performance économique et sociale.

Rejoindre la CPAM de l'Isère, c'est partager des valeurs fortes : cohésion, reconnaissance, bienveillance, solidarité, confiance et professionnalisme. C'est aussi contribuer à un projet collectif où la responsabilité sociale et environnementale est au coeur des actions : gouvernance responsable, inclusion et santé au travail, mobilité durable, achats responsables et engagement territorial.

Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à faire une réelle différence dans la vie des Isérois, nous vous attendons avec impatience !

Dans ce contexte, le département des Ressources Humaines, et plus précisément le service Gestion Administrative du Personnel recrute un(e) « Gestionnaire administratif des Ressources Humaines » en Contrat à Durée Indéterminée. Le poste est basé au 2 rue des Alliés à Grenoble.

Description du poste

Rattaché(e) à la Manager du service et intégré(e) au sein d'une équipe de 4 personnes, vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille de service pour lequel vous effectuerez les différentes démarches liées à l'embauche, au suivi et au départ de ces agents.

Vous aurez comme principales missions :

- La gestion administrative des dossiers salariés - de l'entrée à la sortie : établissement des contrats de travail, DPAE, attestations employeur, courriers RH divers, avenants, documents de fin de contrat, affiliations et radiations mutuelle, collecte de justificatifs, etc.
- La gestion des absences prévues / imprévues (maladie, AT ...), la mise à jour des compteurs sur le logiciel de gestion des temps
- La prise en charge de dossiers spécifiques et/ou de demandes ponctuelles : gestion et suivi des soldes de congés et RTT, indemnités journalières, actions en lien avec la démarche qualité, amélioration des supports et des procédures etc.
- La vérification et la transmission des variables de paie au Centre National de Gestion de la Paie (CNGP) pour traitement : frais de déplacement, primes, etc.
- L'information et l'orientation des salariés et de leurs responsables sur leurs dossiers ou sur leurs droits et obligations respectifs
- La gestion des attestations diverses.

Ces missions pourront évoluer en fonction des évolutions et besoin du service.

Profil recherché

Vos compétences

La paie et l'administration du personnel sont vos domaines de prédilection ? Vous aimez jongler entre rigueur, analyse et gestion des priorités ?

Vos atouts pour réussir :

- Rigueur et organisation : vous savez gérer les priorités, faire preuve de polyvalence et vous adapter aux situations.
- Esprit d'analyse et autonomie : vous êtes à l'aise avec l'analyse des données de paie et savez assurer le suivi de votre portefeuille en toute autonomie.
- Goût pour la gestion administrative : vous appréciez le suivi des dossiers et disposez de bonnes qualités rédactionnelles.
- Aisance informatique : vous maîtrisez Word et Excel et jonglez facilement entre plusieurs logiciels.
- Sens du collectif : votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe facilitent votre intégration et votre efficacité au quotidien.
- Discrétion et confidentialité : vous êtes particulièrement attentif(ve) à la protection des données sensibles que vous traitez.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez plus et rejoignez-nous !

Votre formation

Titulaire d'un Bac +2 à Bac +3 en Paie ou Administration du Personnel, vous disposez idéalement d'une première expérience dans ce domaine et d'une très bonne connaissance de la législation sociale et des règles de paie.

Informations complémentaires

Ce que nous proposons

- Un CDI, à temps plein

- Une carte déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé

- Une mutuelle d'entreprise

- Une prime d'intéressement

- Un CSE

- Une prise en charge à 75% des frais de transports en commun et/ou un forfait à mobilité durable

- Des horaires variables

- La possibilité de télétravailler

- Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires

- Parking et local à vélo à disposition

- Un site accessible en transport en commun (Bus/Tramway)

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Engagée dans la transition écologique, la CPAM de l'Isère agit pour réduire son impact environnemental, promouvoir la mobilité durable, soutenir des pratiques de santé plus vertueuses et sensibiliser ses salariés mais également ses assurés, ses partenaires et les professionnels de santé aux enjeux de santé environnementale.

Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale.»

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !