Directeur de la Vie Territoriale - Herouville Saint Clair H/F - Communes

Le directeur de la Vie Territoriale définit, impulse, coordonne et évalue, en lien avec la Direction Générale et les élus, les politiques publiques relevant de la direction. Il garantit la cohérence et la transversalité des actions conduites dans les domaines du Sport, de la Jeunesse, de l'Événementiel, de la Logistique, de la Culture, de la Vie associative et des Relations internationales. Il assure le management de la direction, accompagne les responsables de service, développe les partenariats et veille à l'efficience des moyens mobilisés.

Compte tenu de la diversité des politiques et des interlocuteurs, le poste requiert une forte capacité d'adaptation et d'agilité, permettant de passer rapidement d'un champ d'intervention à un autre, d'appréhender des problématiques variées et de maintenir une vision globale des enjeux de la direction.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014261009001120-directeur-vie-territoriale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Formation : niveau correspondant au cadre d'emplois ; formation supérieure appréciée en management, conduite de projet ou politiques publiques.
Expérience : expérience confirmée de management, de pilotage de projets transversaux et de relations partenariales.
Permis : VL (B)

1) Connaissances / savoir-faire
- Management d'équipes pluridisciplinaires et accompagnement des cadres
- Conduite de politiques publiques, de projets complexes et de démarches transversales
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, des réseaux institutionnels et associatifs
- Gestion budgétaire, recherche de financements, négociation et développement de partenariats
- Capacité d'analyse, d'anticipation, d'évaluation et d'aide à la décision
- Aptitude à construire des passerelles entre des politiques publiques et des métiers très différents

2) Compétences comportementales
- Leadership, capacité à fédérer, déléguer, arbitrer et décider
- Forte agilité intellectuelle et organisationnelle ; capacité à passer rapidement d'un sujet à un autre tout en conservant une vision stratégique
- Créativité, curiosité, initiative et capacité à faire émerger des projets innovants et fédérateurs
- Capacité à mobiliser des équipes et des compétences différentes autour de projets communs et d'envergure
- Résilience, maîtrise de soi et capacité à agir dans des environnements complexes, évolutifs ou contraints
- Qualités relationnelles et diplomatiques ; aptitude à négocier et représenter la collectivité
- Aisance rédactionnelle et orale ; rigueur, organisation, autonomie, disponibilité et réactivité
- Sens des responsabilités, du service public et du travail collectif