Agent Social en Charge du Volet Lien Social et Référent Handiplage H/F - Centres communaux d'Action Sociale

Le poste dépend de la direction du C.C.A.S
L'agent est chargé de développer des actions pour rompre l'isolement des publics fragiles et isolés
L'agent est référent Handiplage et le référent hiérarchique en l'absence du directeur du CCAS

Développer des actions pour rompre l'isolement des publics fragiles et isolés :
- Assurer l'encadrement du transport solidaire à destination des séniors et des publics isolés,
- Elaborer un programme annuel d'animations,
- Gérer le suivi administratif des activités et sorties organisées par le CCAS,
- Accompagner les usagers,
- Gérer la logistique et la mise en place interne des animations,
- Proposer et impulser de nouveaux projets de cohésion sociale et de lutte contre l'isolement des personnes âgées,
- Rédiger les bilans des activités et des actions
- Repérer les personnes isolées

Référent Handiplage :
- Participer au recrutement des saisonniers et des bénévoles,
- organiser la formation des équipes de Handiplage,
- Assurer la mise en service du matériel au démarrage de la saison et procéder à son rangement en clôture de saison,
- Assurer le fonctionnement du service et les plannings des équipes,
- Gérer les réservations d'handiplage durant les mois d'été,
- Elaborer les bilans de fin de saison,
- Développer les actions de mécénat,
- participer aux réunions relatives à la thématique du Handicap au niveau de l'agglomération

Référent hiérarchique en l'absence du Directeur du CCAS :
-Apporter son concours au management général du CCAS
- Assurer sa suppléance pour une continuité dans la gestion du service
- Assurer la représentation de la hiérarchie à des réunions

SAVOIRS - QUALIFICATIONS
- Compétences techniques liés à l'animation et la gestion d'un groupe d'adultes
- Aptitude à la communication et capacités relationnelles
-Maîtrise de l'outil informatique
-Gestion de projet
-Qualités rédactionnelles
- connaissance des institutions et de la législation relative à l'action sociale

SAVOIRS ETRE
-Discrétion et neutralité
-Ecoute et Disponibilité
-Polyvalence
-Adaptabilité aux différents publics
-Initiative
-Empathie
-Bienveillance
-Sens du relationnel
-Esprit d'équipe

SAVOIRS FAIRE
- Personnaliser l'accueil en fonction des publics
- Planifier son travail
-Anticipation selon les demandes
-Accompagner dans les démarches