Référent Handicap - Montélimar Agglo H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Au sein d'un multi-accueil, le ou la référent(e) handicap est une personne ressource qui favorise l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou présentant des besoins particuliers. Il/elle contribue à adapter l'accueil, accompagne l'équipe et facilite le lien avec les familles et les partenaires en lien avec la direction.

Accueil et inclusion :

® Participer à l'identification des besoins spécifiques de l'enfant.

® Proposer et suivre les adaptations nécessaires de l'environnement, du matériel et des activités.

® Favoriser la participation de l'enfant à la vie en collectivité, dans le respect de son rythme et de ses capacités.

® Contribuer au projet d'accueil individualisé ou aux modalités d'accueil adaptées, en lien avec la direction.



Personne ressource pour l'équipe :

® Sensibiliser les professionnels à l'accueil inclusif et aux besoins particuliers

® Partager des outils, ressources et pistes d'adaptation.

® Participer aux réunions d'équipe et aux réflexions concernant les enfants concernés.

® Repérer les difficultés et rechercher collectivement des solutions.



Accompagnement des familles :

® Être un interlocuteur identifié et favoriser une relation de confiance.

® Recueillir les attentes et les observations des parents.

® Valoriser les compétences et les progrès de l'enfant.

® Faciliter avec l'accord de la famille et de la direction, les liens avec les partenaires compétents.

Compétences (Savoirs, savoir-faire, savoir-être):





- Connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant de 10 semaines à 6 ans et des besoins particuliers.

- Connaissances des différents types de handicap et des troubles pouvant affecter le développement de l'enfant.

- Capacité d'observation, d'analyses et de propositions d'adaptations concrètes.

- Aptitude à travailler en équipe et en partenariat avec les familles et les professionnels extérieurs.

- Capacité à transmettre des informations de manière claire, adaptée et confidentielle.

- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité.

- Écoute, empathie, patience, discrétion, bienveillance, adaptabilité et capacité à prendre du recul.

- Esprit d'initiative, sens de l'organisation et capacité à fédérer autour d'une démarche inclusive.

- Capacité à réagir avec pertinence face à des situations d'urgence.

- Capacité à se former et s'informer, être curieux,

- Être en capacité de soulever les enfants plusieurs fois par jour, de les porter,

- Être en capacité de travailler dans une ambiance parfois bruyante, avec des pleurs et des cris d'enfants,

- Connaissance du réseau des partenaires,





Permis / habilitations / formations



- Permis B obligatoire car déplacement au sein des crèches de Montélimar Agglomération

- Sensibilisations et formations spécifiques à l'accueil des enfants en situation de handicap recommandée ou à prévoir.

- Formations obligatoires : gestes et postures, gestes d'urgences pédiatriques, sécurité incendie.





Spécificités du poste (contraintes, équipements...) :



- Fonction exercée en lien étroit avec la direction, l'équipe et les partenaires extérieurs

- Respect du secret professionnel, de la confidentialité et des règles relatives au partage d'informations.

- Participation aux temps de réunion et de réflexion concernant les situations individuelles avec les partenaires.

- Contribution à l'adaptation de l'environnement, des activités, des soins et des temps de de vie quotidienne.

- Participation à la démarche de prévention et au repérage des besoins, sans établir de diagnostic.

- Contraintes musculo-squelettiques par la manipulation des enfants en situation de handicap.

- Déplacement hebdomadaire voir quotidien pour se rendre dans les EAJE de Montélimar Agglomération accueillant des enfants en situation de handicap.

- Réunions d'équipe et APP obligatoires.