Chargé de Suivi Social H/F - Immobiliere Atlantic Amenagement
- La Rochelle - 17
- CDI
- Immobiliere Atlantic Amenagement
Les missions du poste
Dans le cadre d'un remplacement, IMMOBILIERE ATLANTIC AMENAGEMENT recrute. Avec un patrimoine de logements d'environ 19 500 logements, Immobilière Atlantic Aménagement est un acteur de référence du logement social en région Nouvelle Aquitaine dont la mission est de proposer des logements de qualité adaptés aux besoins de la population, d'améliorer l'habitat en répondant à un cahier des charges exigeant axé sur la réduction des coûts énergétiques et le respect de l'environnement et d'accompagner les collectivités dans la mise en oeuvre et la réalisation de projets immobiliers adaptés au contexte local.
Description de la Mission :
Rattaché(e) à la Responsable du pôle Social, vous assurez un accueil et un suivi des demandeurs de logements rencontrant des difficultés particulières. Vous réalisez l'accompagnement préventif à l'entrée dans les lieux ainsi que l'accompagnement curatif des locataires.
- Gestion préventive avant et à l'issue des commissions d'attribution de logement :
- Vous instruirez les demandes de logements et assurez la location sur la réserve préfectorale,
- assurez la cohérence de la proposition de logement (budget, occupation du logement.),
- préconisez et mettrez en place l'accompagnement social,
- rencontrez des demandeurs et des locataires,
- établissez une évaluation sociale,
- travaillez en concertation avec les organismes d'accompagnement social (CCAS.)
- assurez un rôle d'accompagnement à la gestion budgétaire liée au nouveau logement,
- assurez un rôle de prévention des impayés,
- constituez les dossiers d'aide FSL accès,
- assurez le suivi des locataires présentant des difficultés particulières pendant le semestre suivant l'entrée dans les lieux,
- Relations partenariales / Reporting :
- Vous pouvez être amené à représenter la SA d'HLM auprès des différents acteurs du logement (Conseil Général, SDAPL.)
- Réalisez les statistiques relatives au suivi de son activité,
- Missions supplétives
- Vous mettez en place des actions collectives à destination des locataires sur différentes thématiques
- contribuez au maintien du locataire rencontrant des difficultés nécessitant un accompagnement social et adapté
Fort de votre DE CESF exigé, vous disposez d'une première expérience de 3 ans idéalement dans un organisme logeur.
Vous êtes reconnu.e pour votre écoute, vos conseils et votre sens du contact auprès d'un public. Tout en ayant une certaine empathie, vous avez une certaine assurance et vous savez mettre des limites.
Rémunération : entre 27 896 € et 29 500 € brut annuel.
Tickets restaurants, mutuelle (60% par l'employeur), prévoyance (100% par l'employeur), accord d'intéressement
Poste à pourvoir : dès que possible
Description de la Mission :
Rattaché(e) à la Responsable du pôle Social, vous assurez un accueil et un suivi des demandeurs de logements rencontrant des difficultés particulières. Vous réalisez l'accompagnement préventif à l'entrée dans les lieux ainsi que l'accompagnement curatif des locataires.
- Gestion préventive avant et à l'issue des commissions d'attribution de logement :
- Vous instruirez les demandes de logements et assurez la location sur la réserve préfectorale,
- assurez la cohérence de la proposition de logement (budget, occupation du logement.),
- préconisez et mettrez en place l'accompagnement social,
- rencontrez des demandeurs et des locataires,
- établissez une évaluation sociale,
- travaillez en concertation avec les organismes d'accompagnement social (CCAS.)
- assurez un rôle d'accompagnement à la gestion budgétaire liée au nouveau logement,
- assurez un rôle de prévention des impayés,
- constituez les dossiers d'aide FSL accès,
- assurez le suivi des locataires présentant des difficultés particulières pendant le semestre suivant l'entrée dans les lieux,
- Relations partenariales / Reporting :
- Vous pouvez être amené à représenter la SA d'HLM auprès des différents acteurs du logement (Conseil Général, SDAPL.)
- Réalisez les statistiques relatives au suivi de son activité,
- Missions supplétives
- Vous mettez en place des actions collectives à destination des locataires sur différentes thématiques
- contribuez au maintien du locataire rencontrant des difficultés nécessitant un accompagnement social et adapté
Fort de votre DE CESF exigé, vous disposez d'une première expérience de 3 ans idéalement dans un organisme logeur.
Vous êtes reconnu.e pour votre écoute, vos conseils et votre sens du contact auprès d'un public. Tout en ayant une certaine empathie, vous avez une certaine assurance et vous savez mettre des limites.
Rémunération : entre 27 896 € et 29 500 € brut annuel.
Tickets restaurants, mutuelle (60% par l'employeur), prévoyance (100% par l'employeur), accord d'intéressement
Poste à pourvoir : dès que possible
Le profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Analyse de la situation familiale,Maitrise des dispositifs d'aide sociale,Réglementation du logement social,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Accompagner ou participer au suivi d'un budget courant,Animer un atelier à thème,Conseiller, accompagner une personne,Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée,Evaluer une situation à risques,Faciliter l'accès aux dispositifs d'aide,Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension,Gérer des dossiers de demande d'aide sociale,Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles,Réaliser un diagnostic ou un bilan social,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Se coordonner avec d'autres services pour l'aide sociale
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Location de logements
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Compétences: Analyse de la situation familiale,Maitrise des dispositifs d'aide sociale,Réglementation du logement social,Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Accompagner ou participer au suivi d'un budget courant,Animer un atelier à thème,Conseiller, accompagner une personne,Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée,Evaluer une situation à risques,Faciliter l'accès aux dispositifs d'aide,Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension,Gérer des dossiers de demande d'aide sociale,Mettre en oeuvre et animer des actions socioculturelles,Réaliser un diagnostic ou un bilan social,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Se coordonner avec d'autres services pour l'aide sociale
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Location de logements
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.