Responsable de l'Unité Cohésion Sociale H/F - Service Public

Le service solidarités est composé de 4 unités:
- l'unité cohésion sociale
- l'unité politique de la ville
- l'unité insertion sociale et professionnelle
- la MRIICE ( mission régionale et interdépartementale d'inspection, de contrôle et d'évaluation).

Le présent poste est au sein de l'unité cohésion sociale , composée de 14 agents (12A et 2 B) et en charge, au niveau régional, de la gestion et de la coordination des politiques publiques en direction des publics vulnérables (Asile, Intégration, Hébergement) ainsi que de la gestion de plusieurs dispositifs complémentaires.

Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la cheffe du service solidarités et en charge des missions suivantes :
- Contribuer à la définition de l'ensemble de la stratégie régionale et à la mise en oeuvre des politiques publiques de cohésion sociale ;
- Manager l'équipe placée sous sa responsabilité de 14 agents ;
- Animer le réseau régional et interdépartemental des référents dans ses champs d'intervention et participer au réseau national selon les directions d'administration centrale ( DIHAL, DGCS,DIAN, DGEF) ;
- Coordonner les relations du pôle avec les autres partenaires publics et privés locaux (autres services de l'Etat, collectivités, têtes de réseaux, ...) et représenter la direction régionale ;
- Assurer la transversalité sur ses champs de compétences et participe aux missions transversales ;
- Préparer la programmation et l'exécution des BOP relevant de ses champs d'interventions et contribue aux dialogues de gestion (BOP 177, 104, 303, 304)

Activités fonctionnelles et annexes :
- Participation à des groupes de travail nationaux
- Participation à des échanges avec notamment l'ARS et de la DREAL

Candidatures à transmettre obligatoirement par mail, en précisant la référence de l'offre en objet, à :

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E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :
- Politiques publiques en faveur du logement d'abord (E)
- Environnement administratif, institutionnel et politique (E)
- Environnement professionnel du domaine d'activité (E)
- Gestion budgétaire (E)
- Organisation, méthode et processus (E)
- Conduite et gestion de projet (E)

Savoir-être :

- Management des équipes et disponibilité ***
- Capacité à la décision et à l'initiative***
- Aisance relationnelle et diplomatie***
- Réactivité***
- Représentation de la DREETS
- Élaborer une stratégie, une politique***

Savoir-faire :

- Élaborer une stratégie, une politique***
- Conduite et animations de réunions***
- Développer des projets***

Expérience professionnelle :
- Expérience professionnelle indispensable dans le domaine de la prise en charge de publics vulnérables
- Connaissances indispensables des outils et des politiques de cohésion sociale
- Connaissances des procédures de tarification des ESMS indispensables
- Première expérience de management d'équipe nécessaire***

Rémunération contractuel :rémunération brute annuelle sera comprise entre 35100€ et 68555€.