Assistant Ressources Humaines Confirmé H/F - France Travail
- Reims - 51
- CDI
- France Travail
Les missions du poste
Vous rejoignez une équipe RH structurée et dynamique dans un environnement solidaire et porteur de sens.
Missions :
Sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines :
- Est un appui quotidien à la R.R.H.,
- Met en oeuvre et suit les stratégies de sourcing RH, job dating, forum, écoles,.,
- Assure la rédaction des contrats de travail en l'absence de la secrétaires RH,
- Fait des recherches juridiques et sociales
- Alimente les données des indicateurs RH,
- Suit les demandes de financements du plan de développement des compétences, est en relation avec l'OPCO et élabore les indicateurs de suivi et les bilans annuels,
- Prépare et participe aux divers commissions RH,
- Répond aux questions des établissements et promeut les bonnes pratiques,
- Est force de proposition pour améliorer les procédures internes et sécuriser les pratiques,
- Travaille en équipe avec l'ensemble du service RH ainsi qu'avec les autres services du siège notamment le service paie,
- Accompagnes les directeurs, chefs de service et secrétaires d'établissement en matière RH.
Poste à pourvoir dès que possible
- 18 jours de RTT
- Prime Ségur pour tous 238 € bruts mensuels
- Mutuelle (participation employeur 70%)
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Contrats de travail,Prévention des risques psychosociaux,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Réaliser la gestion administrative des contrats,Définir des besoins en développement des compétences,Mettre à jour un dossier, une base de données,Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Organiser un recrutement,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Conduire un entretien de recrutement,Assurer une veille réglementaire et législative,Maitrise du Pack Office
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Législation sociale,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Contrats de travail,Prévention des risques psychosociaux,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Réaliser la gestion administrative des contrats,Définir des besoins en développement des compétences,Mettre à jour un dossier, une base de données,Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP),Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Organiser un recrutement,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Conduire un entretien de recrutement,Assurer une veille réglementaire et législative,Maitrise du Pack Office
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.