Directeur - Directrice des Ressources Humaines H/F - Tir Technologies

Groupe TIR - 350 collaborateurs + jusqu'à 150 intérimaires en période de forte activité

Dans le cadre de son développement, le Groupe TIR, acteur industriel reconnu, recherche son/sa Directeur(trice) des Ressources Humaines.

Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale. Vous pilotez l'ensemble de la politique RH du groupe avec une forte orientation terrain, performance industrielle et maîtrise des enjeux juridiques et sociaux.

Nous recherchons un professionnel expérimenté ayant démontré sa capacité à structurer et piloter une fonction RH au sein d'un environnement industriel exigeant, à travers l'analyse des données sociales, la production d'indicateurs de performance et une expertise reconnue en droit social.

Votre mission principale

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous définissez et déployez la stratégie RH du groupe. Vous garantissez la conformité juridique, la qualité du dialogue social, la maîtrise des coûts de personnel et la mise à disposition d'indicateurs fiables permettant d'accompagner les décisions opérationnelles et stratégiques.

Vos responsabilités

✅ Pilotage RH & Performance Sociale

• Définir et déployer la stratégie RH du groupe en lien avec la Direction Générale.
• Accompagner les directeurs de services et managers dans leurs décisions RH quotidiennes.
• Concevoir, produire et analyser les indicateurs sociaux et RH : effectifs, absentéisme, turnover, intérim, masse salariale, productivité, accidents du travail, formation, climat social, etc.
• Mettre en place des tableaux de bord RH permettant le pilotage de la performance sociale et économique de l'entreprise.
• Réaliser des analyses prospectives sur les effectifs et les compétences.
• Assurer le reporting RH auprès de la Direction Générale et proposer des plans d'actions correctifs.
• Manager l'équipe RH et structurer l'ensemble des processus RH du groupe.
• Accompagner la transformation et les projets de développement de l'entreprise.

✅ Administration du Personnel & Paie

• Superviser la production et la fiabilité de la paie.
• Garantir la conformité des données sociales et des déclarations réglementaires.
• Piloter l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur.
• Assurer le suivi des contrats, avenants, absences, temps de travail, dossiers disciplinaires, AT/MP et obligations légales.

✅ Formation & Développement des Compétences

• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences.
• Définir les orientations de formation en cohérence avec les besoins industriels et les enjeux de développement.
• Assurer le suivi administratif et financier du plan de formation.
• Gérer les relations avec les organismes de formation et les partenaires institutionnels.
• Accompagner les parcours professionnels et les évolutions de carrière.

✅ Droit Social & Relations Sociales

• Garantir l'application du droit du travail et de la réglementation sociale.
• Conseiller la Direction Générale et les managers sur l'ensemble des problématiques juridiques et sociales.
• Piloter les procédures disciplinaires, ruptures de contrats et dossiers complexes.
• Gérer les contentieux prud'homaux en lien avec les conseils externes.
• Préparer et conduire les négociations collectives.
• Animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO).
• Assurer une veille permanente en droit social et évaluer les impacts des évolutions réglementaires sur l'entreprise.

✅ Systèmes d'Information RH

• Piloter les outils RH du groupe (Cegid, Thémis, etc.).
• Garantir la fiabilité des données RH.
• Optimiser les processus et accompagner la digitalisation de la fonction RH.

Profil recherché

• Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Expérience confirmée de 10 ans dans des fonctions RH avec une exposition significative à un environnement industriel.
• Expérience indispensable du pilotage RH dans une organisation multi-sites.
• Excellente maîtrise du droit social individuel et collectif.
• Expérience reconnue dans la gestion des relations sociales et des négociations avec les partenaires sociaux.
• Forte culture du chiffre et de l'analyse des données RH.
• Capacité à construire, analyser et exploiter des indicateurs de performance pour accompagner les décisions stratégiques.
• Leadership, capacité d'influence et aptitude à évoluer auprès de dirigeants comme d'équipes opérationnelles.
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer des dossiers complexes en autonomie.