Chargé de Recouvrement - Chargé de Contentieux H/F - HLM
- Brignais - 69
- CDD
- Télétravail accepté
- HLM
Les missions du poste
DEUX FLEUVES RHONE HABITAT
Deux Fleuves Rhône Habitat recherche un·e chargé·e de contentieux en CDD de 12 mois, dans le cadre du remplacement d'une salariée absente, au sein du service Prévention des Impayé, rattaché à la Direction Soutien aux Métiers.
Vos missions principales
Analyser les dossiers, coordonner son action avec les différents intervenants et déterminer la procédure adaptée en fonction de la situation.
Orienter les locataires vers les dispositifs et solutions permettant de régulariser leur situation, élaborer et assurer le suivi des plans d'apurement et des plans judiciaires de la dette.
Travailler en lien avec les interlocuteurs et interlocutrices internes, en tant que de besoin, dans le cadre de l'accompagnement des locataires.
Intervenir auprès des différents organismes et partenaires extérieurs dans le cadre du traitement des impayés, notamment la CAF, la Banque de France et les Maisons du Rhône.
Engager, mettre en oeuvre et assurer le suivi des différentes procédures contentieuses en vue du recouvrement des dettes locatives.
Garantir la conformité des procédures, le respect des formalités réglementaires et des échéances.
Ordonner les mesures nécessaires à l'exécution des décisions de justice et veiller à leur bonne application.
Organiser et coordonner les interventions des prestataires (commissaires de justice, avocats, etc.) tout au long de la procédure et contrôler la facturation associée.
Assurer la transmission des dossiers confiés aux cabinets de recouvrement externes, suivre leur traitement et en assurer le suivi des résultats.
Participer à l'identification des dossiers susceptibles d'être affectés aux créances irrécouvrables.
Préparer les audiences en lien avec les avocats et rédiger les requêtes nécessaires.
Contrôler et valider les factures liées aux procédures contentieuses.
Deux Fleuves Rhône Habitat recherche un·e chargé·e de contentieux en CDD de 12 mois, dans le cadre du remplacement d'une salariée absente, au sein du service Prévention des Impayé, rattaché à la Direction Soutien aux Métiers.
Vos missions principales
Analyser les dossiers, coordonner son action avec les différents intervenants et déterminer la procédure adaptée en fonction de la situation.
Orienter les locataires vers les dispositifs et solutions permettant de régulariser leur situation, élaborer et assurer le suivi des plans d'apurement et des plans judiciaires de la dette.
Travailler en lien avec les interlocuteurs et interlocutrices internes, en tant que de besoin, dans le cadre de l'accompagnement des locataires.
Intervenir auprès des différents organismes et partenaires extérieurs dans le cadre du traitement des impayés, notamment la CAF, la Banque de France et les Maisons du Rhône.
Engager, mettre en oeuvre et assurer le suivi des différentes procédures contentieuses en vue du recouvrement des dettes locatives.
Garantir la conformité des procédures, le respect des formalités réglementaires et des échéances.
Ordonner les mesures nécessaires à l'exécution des décisions de justice et veiller à leur bonne application.
Organiser et coordonner les interventions des prestataires (commissaires de justice, avocats, etc.) tout au long de la procédure et contrôler la facturation associée.
Assurer la transmission des dossiers confiés aux cabinets de recouvrement externes, suivre leur traitement et en assurer le suivi des résultats.
Participer à l'identification des dossiers susceptibles d'être affectés aux créances irrécouvrables.
Préparer les audiences en lien avec les avocats et rédiger les requêtes nécessaires.
Contrôler et valider les factures liées aux procédures contentieuses.
Le profil recherché
Vous êtes diplômé·e d'une formation Bac +2 minimum en droit, immobilier, gestion locative ou équivalent. Vous disposez idéalement d'une expérience dans le logement social, le recouvrement ou le contentieux locatif. Vous maîtrisez les fondamentaux du recouvrement des impayés, des procédures contentieuses et de la réglementation associée. Vous êtes à l'aise avec le suivi de dossiers, les procédures judiciaires et la coordination avec différents interlocuteurs et partenaires.
Rigoureux·se, organisé·e et doté·e de bonnes capacités d'analyse, vous savez faire preuve de diplomatie dans l'accompagnement des locataires et êtes à l'aise dans le travail en équipe.
Avantages actuels :
Aménagement du temps de travail sur un cycle de 2 semaines (une semaine à 5 jours et une semaine à 4 jours)
Plage horaires variables
13ème mois
Télétravail (à partir de 2 mois d'ancienneté)
Tickets restaurant : Prise en charge à 60%
Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70 %
1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total
Mutuelle d'entreprise
Prévoyance : Prise en charge à 100%
CSE
Locaux neufs, cafétéria, terrasses.
Rigoureux·se, organisé·e et doté·e de bonnes capacités d'analyse, vous savez faire preuve de diplomatie dans l'accompagnement des locataires et êtes à l'aise dans le travail en équipe.
Avantages actuels :
Aménagement du temps de travail sur un cycle de 2 semaines (une semaine à 5 jours et une semaine à 4 jours)
Plage horaires variables
13ème mois
Télétravail (à partir de 2 mois d'ancienneté)
Tickets restaurant : Prise en charge à 60%
Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70 %
1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total
Mutuelle d'entreprise
Prévoyance : Prise en charge à 100%
CSE
Locaux neufs, cafétéria, terrasses.