Assistant Social du Personnel H/F - Apas Batiment Travaux Publics
- Montrouge - 92
- CDD
- Apas Batiment Travaux Publics
Les missions du poste
L'APAS-BTP (Association Paritaire d'Action Sociale du Bâtiment et des Travaux Publics de la Région Parisienne) a été fondée en 1946 dans le but de créer, organiser, développer et gérer les ?uvres Sociales Collectives de la Profession du Bâtiment et des Travaux Publics.
Assistant(e) social(e) du personnel
Montrouge / Paris 12e / CDD 18 mois / Temps partiel - 17h50/semaine
Rejoignez l'APAS-BTP et donnez du sens à votre expertise sociale
L'APAS-BTP recrute un(e) Assistant(e) de service social du personnel en CDD de 18 mois, à temps partiel.
Intégré(e) au service des Ressources Humaines, vous accompagnez les salariés de l'APAS-BTP confrontés à des difficultés personnelles, familiales, professionnelles, sociales ou financières pouvant avoir un impact sur leur vie professionnelle.
Votre intervention repose sur une approche globale, confidentielle et individualisée, avec une attention particulière portée à la prévention, à l'accès aux droits et au maintien dans l'emploi.
Le poste prévoit des permanences au siège social à Montrouge ainsi qu'à Paris 12e. Le bureau de rattachement est situé à Montrouge.
Vos missions :
Accompagner les salariés
Accueillir, écouter et évaluer les situations sociales et les besoins des salariés.
Réaliser une évaluation globale de la situation et définir avec le salarié un accompagnement adapté.
Informer et conseiller sur les droits, dispositifs et démarches mobilisables.
Accompagner les salariés dans leurs problématiques personnelles et familiales : séparation, parentalité, logement, budget, santé, handicap, aidance, etc.
Favoriser l'autonomie et le pouvoir d'agir du salarié.
Prévenir les situations de fragilité ou de rupture et favoriser l'accès aux droits.
Accompagner les problématiques liées à la vie professionnelle : arrêt maladie, retour à l'emploi, maintien dans l'emploi, handicap, évolution de la situation professionnelle et articulation vie professionnelle/vie personnelle.
Orienter vers les professionnels et partenaires compétents lorsque la situation nécessite une expertise ou une intervention spécifique.
Coordonner, lorsque cela est nécessaire, les interventions avec les partenaires internes et externes, notamment les services de santé.
Prévenir et contribuer à la qualité de vie au travail
Contribuer à la prévention des risques psychosociaux, dans le respect du secret professionnel.
Identifier les problématiques sociales récurrentes ou émergentes rencontrées par les salariés.
Apporter un éclairage social à l'entreprise à partir des problématiques observées collectivement, sans jamais compromettre la confidentialité des situations individuelles.
Proposer et initier des actions collectives de prévention et d'information à destination des salariés.
Contribuer à l'observation sociale et à l'analyse de l'évolution des besoins des salariés.
Être force de proposition dans la mise en place d'actions de prévention adaptées.
Assurer le suivi de l'activité
Assurer la traçabilité et le suivi des interventions, dans le respect des règles relatives aux données personnelles.
Réaliser les reportings nécessaires à l'activité.
Assurer une veille sur les dispositifs, droits et évolutions réglementaires liés à l'accompagnement social.
Participer au développement et à l'entretien des réseaux de partenaires.
Votre profil :
Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) et disposez de 5 ans d'expérience minimum au sein d'un service social en entreprise.
Environnement du poste
Lieu de rattachement : Montrouge
Permanences à Montrouge et Paris 12e
Déplacements possibles sur les sites de l'APAS-BTP en Île-de-France et en province, selon les besoins. Le permis B est souhaité : même si les déplacements peuvent s'effectuer en transport en commun. Nous mettons à disposition des salariés une flotte de véhicules de service qu'ils peuvent réserver en fonction de leurs besoins professionnels.
Rémunération et conditions :
CDD de 18 mois
Temps partiel : 17h50 par semaine (choix des jours de présence)
1 517 € brut mensuel
13e mois
Prime vacances
Assistant(e) social(e) du personnel
Montrouge / Paris 12e / CDD 18 mois / Temps partiel - 17h50/semaine
Rejoignez l'APAS-BTP et donnez du sens à votre expertise sociale
L'APAS-BTP recrute un(e) Assistant(e) de service social du personnel en CDD de 18 mois, à temps partiel.
Intégré(e) au service des Ressources Humaines, vous accompagnez les salariés de l'APAS-BTP confrontés à des difficultés personnelles, familiales, professionnelles, sociales ou financières pouvant avoir un impact sur leur vie professionnelle.
Votre intervention repose sur une approche globale, confidentielle et individualisée, avec une attention particulière portée à la prévention, à l'accès aux droits et au maintien dans l'emploi.
Le poste prévoit des permanences au siège social à Montrouge ainsi qu'à Paris 12e. Le bureau de rattachement est situé à Montrouge.
Vos missions :
Accompagner les salariés
Accueillir, écouter et évaluer les situations sociales et les besoins des salariés.
Réaliser une évaluation globale de la situation et définir avec le salarié un accompagnement adapté.
Informer et conseiller sur les droits, dispositifs et démarches mobilisables.
Accompagner les salariés dans leurs problématiques personnelles et familiales : séparation, parentalité, logement, budget, santé, handicap, aidance, etc.
Favoriser l'autonomie et le pouvoir d'agir du salarié.
Prévenir les situations de fragilité ou de rupture et favoriser l'accès aux droits.
Accompagner les problématiques liées à la vie professionnelle : arrêt maladie, retour à l'emploi, maintien dans l'emploi, handicap, évolution de la situation professionnelle et articulation vie professionnelle/vie personnelle.
Orienter vers les professionnels et partenaires compétents lorsque la situation nécessite une expertise ou une intervention spécifique.
Coordonner, lorsque cela est nécessaire, les interventions avec les partenaires internes et externes, notamment les services de santé.
Prévenir et contribuer à la qualité de vie au travail
Contribuer à la prévention des risques psychosociaux, dans le respect du secret professionnel.
Identifier les problématiques sociales récurrentes ou émergentes rencontrées par les salariés.
Apporter un éclairage social à l'entreprise à partir des problématiques observées collectivement, sans jamais compromettre la confidentialité des situations individuelles.
Proposer et initier des actions collectives de prévention et d'information à destination des salariés.
Contribuer à l'observation sociale et à l'analyse de l'évolution des besoins des salariés.
Être force de proposition dans la mise en place d'actions de prévention adaptées.
Assurer le suivi de l'activité
Assurer la traçabilité et le suivi des interventions, dans le respect des règles relatives aux données personnelles.
Réaliser les reportings nécessaires à l'activité.
Assurer une veille sur les dispositifs, droits et évolutions réglementaires liés à l'accompagnement social.
Participer au développement et à l'entretien des réseaux de partenaires.
Votre profil :
Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) et disposez de 5 ans d'expérience minimum au sein d'un service social en entreprise.
Environnement du poste
Lieu de rattachement : Montrouge
Permanences à Montrouge et Paris 12e
Déplacements possibles sur les sites de l'APAS-BTP en Île-de-France et en province, selon les besoins. Le permis B est souhaité : même si les déplacements peuvent s'effectuer en transport en commun. Nous mettons à disposition des salariés une flotte de véhicules de service qu'ils peuvent réserver en fonction de leurs besoins professionnels.
Rémunération et conditions :
CDD de 18 mois
Temps partiel : 17h50 par semaine (choix des jours de présence)
1 517 € brut mensuel
13e mois
Prime vacances
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Faciliter l'accès aux dispositifs d'aide,Interagir avec les organismes externes tels que l'Inspection du Travail, la Sécurité Sociale et les services de santé publique,Maintenir une communication claire et professionnelle
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres activités auxiliaires de services financiers, hors assurance et caisses de retraite, n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Faciliter l'accès aux dispositifs d'aide,Interagir avec les organismes externes tels que l'Inspection du Travail, la Sécurité Sociale et les services de santé publique,Maintenir une communication claire et professionnelle
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres activités auxiliaires de services financiers, hors assurance et caisses de retraite, n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.