Analyste Soc N2 - N3 - Microsoft Sentinel - Splunk H/F - Davidson Consulting

Le poste. Vous rejoignez le centre opérationnel de sécurité d'un grand compte pour lequel vous détectez, qualifiez et traitez les incidents de sécurité sur plusieurs périmètres clients.

Vos missions

- Analyser et qualifier les alertes remontées par le SIEM et l'EDR / XDR
- Mener les investigations N2/N3 et piloter la réponse à incident
- Réduire le bruit : tuning des règles de détection, automatisation des traitements récurrents
- Rédiger les rapports d'incident et contribuer à l'amélioration continue du service

- 3 ans minimum en SOC, dont une expérience N2 ou N3
- Maîtrise d'au moins un SIEM : Microsoft Sentinel, Splunk ou Sekoia
- Connaissance des EDR / XDR (Defender, SentinelOne, Cortex XDR)
- Bonne compréhension des réseaux, de Windows / Linux et du framework MITRE ATT&CK
- Anglais technique

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.