Directeur Général Adjoint en Charge des Ressources Humaines et des Moyens Généraux H/F - Grand Lyon

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale à statut particulier. Créée en 2015 et regroupant les compétences du département et de l'ancienne communauté urbaine, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses habitants et réalise ses missions de service public dans de nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport.

Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d'habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).

La délégation ressources humaines et moyens généraux (DRHMG) est une délégation fonctionnelle orientée vers les agents et les directions opérationnelles qu'elle soutient au quotidien, et a pour objectifs de participer activement aux enjeux de modernisation et d'exemplarité de la collectivité. Celle-ci se positionne en appui aux politiques publiques dans une démarche d'amélioration, d'optimisation et de recherche d'une meilleure efficience des moyens. Elle agit dans un souci d'équité et d'accès pour tous à une offre de services orientée vers les attentes des bénéficiaires. La délégation porte 950 postes répartis dans 5 directions (la direction des ressources humaines ; la direction RSE et préventions ; la direction logistique et moyens généraux ; la direction patrimoine et maintenance ; la direction ressources). Le directeur général adjoint pilote également en direct le service relations sociales, la mission sûreté, sécurité et gestion de crise et la mission projets transversaux et communication.

Membre permanent du comité de direction générale, le directeur général adjoint participe, sous la responsabilité de la directrice générale des services, au processus de décision, et à la définition, dans son domaine de compétences, d'une ligne stratégique de la collectivité, à décliner en feuilles de route opérationnelles auprès de ses équipes.

Dans le cadre de réflexions initiées par la direction générale en ce début de mandat, les missions et périmètre du poste sont susceptibles d'évoluer.

1. Participation à la définition du projet global de la collectivité :
- participer à la mise en oeuvre des orientations stratégiques, à la préparation et la réalisation du plan de mandat ainsi qu'au projet d'administration,
- prendre en charge l'animation de projets ou de démarches transversales au sein de l'organisation,
- participer aux conseils métropolitains et aux instances de la collectivité, à la revue de projets, aux réunions de direction générale,
- conduire un diagnostic et formuler des recommandations visant à traduire en projets, les attentes et les orientations stratégiques.

2. Mise en oeuvre des orientations des politiques publiques dans son champ de compétences :
- assurer l'exécution des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques,
- mettre en place et faire appliquer les procédures d'organisation des services et actions de la délégation,
- ajuster les actions à la réalité des besoins de la population et des enjeux de la collectivité,
- élaborer les réponses appropriées aux sollicitations de l'exécutif,
- piloter les ressources dans le respect des orientations métropolitaines,
- faire évoluer l'organisation pour qu'elle soit en phase avec les exigences du plan de mandat et des évolutions de l'environnement.

3. Animation et coordination des ressources du périmètre :
- animer et coordonner les services de sa délégation pour faire progresser les pratiques, communes et la complémentarité des approches,
- traduire les orientations de la collectivité en projets de services,
- impulser, piloter, mettre en oeuvre, évaluer les projets portés par la délégation,
- piloter le budget affecté à la délégation.

Vous disposez d'une expérience similaire au sein d'une collectivité ou d'un établissement public et vous souhaitez vous investir dans un projet de transformation ambitieux.

Vous maîtrisez le pilotage stratégique et la conduite du changement, et vous savez articuler enjeux politiques, contraintes opérationnelles et exigences réglementaires.

Vous avez une compétence confirmée et éprouvée pour accompagner les managers, fédérer les équipes et porter des transformations dans des organisations complexes.

Vous savez modéliser différents scénarios d'organisation, en analyser les impacts, prioriser et proposer des options permettant une prise de décision éclairée.

Votre aptitude à travailler en transversalité constitue un atout majeur : vous favorisez la coopération et la performance au service d'une dynamique collective et d'une transformation réussie.