Responsable des Ressources Humaines H/F - Robert Half
- Saint-Denis - 93
- CDI
- Robert Half
Les missions du poste
A propos de notre client
Notre client, basé à Saint-Denis, est un acteur structuré évoluant dans un environnement opérationnel exigeant, avec une présence multisite.
Dans un contexte de structuration et de développement de sa fonction RH, il recherche un Responsable Ressources Humaines F/H en CDI, capable d'accompagner les équipes opérationnelles, de sécuriser les pratiques sociales et de contribuer à l'harmonisation des processus RH sur son périmètre.
Votre rôle sera de contribuer à la structuration et à l'harmonisation des processus RH et d'accompagner les directeurs de site dans leurs enjeux humains et sociaux.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre régional multisite et assurez notamment les missions suivantes :
* Conseil RH et accompagnement des opérationnels : accompagner les directeurs de site et les managers dans la gestion quotidienne de leurs problématiques RH, les conseiller dans leurs prises de décision et les accompagner dans la mise en oeuvre des procédures disciplinaires.
* Droit social et relations sociales : garantir l'application de la législation du travail, sécuriser les pratiques RH et participer aux échanges avec les représentants du personnel.
* Recrutement et développement RH : piloter les recrutements des profils agents de maîtrise et cadres, contribuer au déploiement du plan de formation et accompagner le développement des compétences et des parcours professionnels.
* Administration du personnel et paie : superviser la fiabilité des processus administratifs, assurer le relais avec les équipes paie, participer au suivi des indicateurs sociaux et veiller à la conformité des documents et obligations réglementaires.
* Structuration et amélioration continue : contribuer à la formalisation et à l'harmonisation des procédures RH, accompagner le déploiement des politiques RH du groupe et identifier les axes d'amélioration.
* Reporting et gestion des risques : suivre les tableaux de bord RH, alerter la Direction sur les risques sociaux et les dysfonctionnements éventuels, et assurer un reporting régulier.
* Relations avec les organismes externes : représenter l'entreprise auprès des interlocuteurs institutionnels et contribuer, en lien avec la Direction RH, au suivi des dossiers précontentieux et contentieux.
** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **
Salaire : 55 000€ - 65 000€ Annuel brut
Notre client, basé à Saint-Denis, est un acteur structuré évoluant dans un environnement opérationnel exigeant, avec une présence multisite.
Dans un contexte de structuration et de développement de sa fonction RH, il recherche un Responsable Ressources Humaines F/H en CDI, capable d'accompagner les équipes opérationnelles, de sécuriser les pratiques sociales et de contribuer à l'harmonisation des processus RH sur son périmètre.
Votre rôle sera de contribuer à la structuration et à l'harmonisation des processus RH et d'accompagner les directeurs de site dans leurs enjeux humains et sociaux.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre régional multisite et assurez notamment les missions suivantes :
* Conseil RH et accompagnement des opérationnels : accompagner les directeurs de site et les managers dans la gestion quotidienne de leurs problématiques RH, les conseiller dans leurs prises de décision et les accompagner dans la mise en oeuvre des procédures disciplinaires.
* Droit social et relations sociales : garantir l'application de la législation du travail, sécuriser les pratiques RH et participer aux échanges avec les représentants du personnel.
* Recrutement et développement RH : piloter les recrutements des profils agents de maîtrise et cadres, contribuer au déploiement du plan de formation et accompagner le développement des compétences et des parcours professionnels.
* Administration du personnel et paie : superviser la fiabilité des processus administratifs, assurer le relais avec les équipes paie, participer au suivi des indicateurs sociaux et veiller à la conformité des documents et obligations réglementaires.
* Structuration et amélioration continue : contribuer à la formalisation et à l'harmonisation des procédures RH, accompagner le déploiement des politiques RH du groupe et identifier les axes d'amélioration.
* Reporting et gestion des risques : suivre les tableaux de bord RH, alerter la Direction sur les risques sociaux et les dysfonctionnements éventuels, et assurer un reporting régulier.
* Relations avec les organismes externes : représenter l'entreprise auprès des interlocuteurs institutionnels et contribuer, en lien avec la Direction RH, au suivi des dossiers précontentieux et contentieux.
** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **
Salaire : 55 000€ - 65 000€ Annuel brut
Le profil recherché
* Formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines ou en droit social.
* Expérience d'au moins 6 ans sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement multisite.
* Solides connaissances en droit social et bonne maîtrise des problématiques liées à la paie et à l'administration du personnel.
* Expérience dans l'accompagnement des opérationnels, la gestion des relations sociales et le traitement des situations individuelles.
* Une expérience dans les secteurs de la logistique, du transport ou de la distribution serait particulièrement appréciée.
* Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à structurer et à conduire le changement
* Excellent relationnel, sens du service, discrétion et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
* Expérience d'au moins 6 ans sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement multisite.
* Solides connaissances en droit social et bonne maîtrise des problématiques liées à la paie et à l'administration du personnel.
* Expérience dans l'accompagnement des opérationnels, la gestion des relations sociales et le traitement des situations individuelles.
* Une expérience dans les secteurs de la logistique, du transport ou de la distribution serait particulièrement appréciée.
* Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à structurer et à conduire le changement
* Excellent relationnel, sens du service, discrétion et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.