Manager de la Performance Financière - Hypermarché H/F - Carrefour
Les missions du poste
Qui sommes-nous ?
Carrefour, c'est bien plus qu'un distributeur. C'est un acteur engagé dans la transition alimentaire pour tous, la consommation responsable, le respect du climat et de la biodiversité. À travers ses enseignes et ses divers métiers, le Groupe s'investit dans un modèle durable et inclusif grâce à ses expertises, son innovation et l'engagement de ses collaborateurs.
Carrefour recherche pour son hypermarché un :
Manager de la performance financière (F/H)
Vous êtes rigoureux, pédagogue et avez à coeur de piloter la performance économique ? En tant que Manager de la performance financière junior (F/H), vous êtes le garant de la fiabilité des données et du suivi des indicateurs financiers du magasin.
Vos missions :
Management & accompagnement : Animer l'équipe administrative et former les collaborateurs aux outils et indicateurs économiques.
Pilotage de la performance : Conseiller la direction et réaliser des analyses financières pour orienter les décisions stratégiques.
Analyse & optimisation : Évaluer la rentabilité des plans d'actions et alerter sur les risques et opportunités.
Contrôle interne : Garantir la fiabilité des données SI et assurer le contrôle interne sur l'ensemble des flux.
Votre profil :
Formation : Bac +4/5 en finance, contrôle de gestion ou comptabilité.
Savoir-faire : Analyse financière, contrôle de gestion et maîtrise du contrôle interne.
Outils maîtrisés : Outils de reporting économique et SI de gestion.
Savoir-être : Rigueur, pédagogie et capacité d'analyse.
Ce que nous offrons :
Statut et rémunération : Statut Cadre, Rémunération sur 13,5 mois + rémunération variable sur objectif.
Avantages : 1 jour de télétravail possible (charte d'entreprise), primes de participation et intéressement, mutuelle, prévoyance, titres restaurant, CESU, remboursement des frais de transport (50%), 12% de remise sur achats avec la carte Pass, parking.
Votre Carrière : Plan de formation et perspectives d'évolution interne.
Organisation du travail : 215 jours travaillés par an.
Notre engagement :
Carrefour valorise la diversité des parcours et s'engage à ne laisser aucun talent de côté. Fiers de nos équipes représentatives de la société, nous encourageons tous les profils à postuler, garantissant un recrutement inclusif et sans discrimination.