Recrutement Mikka Pizza

Conseiller Commercial - Conseillère Commerciale Auprès d'Une Clie H/F - Mikka Pizza

  • Montpellier - 34
  • CDI
  • Mikka Pizza
Publié le 13 octobre 2026
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Les missions du poste


Dans le cadre du lancement d'une activité de distribution de pizzas artisanales, nous recherchons un(e) Commercial(e) Terrain / Apporteur d'affaire pour développer notre réseau d'implantation sur Montpellier et ses alentours.

Votre mission principale sera d'identifier et de valider 5 emplacements fonciers stratégiques à forte visibilité (flux piétons/voitures, parkings, stations-services) .

Nous recherchons une personne ayant un réseau relationnel important pour réussir sa mission.
Missions :

1. Identifier les propriétaires et décideurs fonciers ou commerciaux.
2. Assurer la prospection terrain et obtenir les rendez-vous.
3. Suivre les dossiers jusqu'à la signature des accords d'implantation et des baux.

Profil recherché :

1. Excellente fibre relationnelle en B2B et expérience réussie en prospection terrain.
2. Capacité à activer ou développer rapidement un réseau de dirigeants/commerçants.
3. Autonomie, réactivité et disponibilité immédiate.
4. Permis B requis pour les déplacements professionnels.
1. Rémunération : Primes sur objectifs (150€ à 350€ par implantation réussie) + Prime de fin de mission de 1000€ Base net.

Le profil recherché

Experience: 3 An(s)

Compétences: Elaborer, adapter une proposition commerciale,Elaborer une stratégie commerciale,Etablir un plan de tournée de prospection (ciblage, interlocuteurs, préparation de dossiers techniques),Sens de l'organisation & gestion du travail,Indépendant,Proactif

Permis: B mention 79.06 (= EB) exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Vente par automates et autres commerces de détail hors magasin,éventaires ou marchés n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
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