Charge de Gestion RH H/F - Triangle Intérim
- Chailley - 89
- Intérim
- Triangle Intérim
Les missions du poste
TRIANGLE INTERIM C'EST... Un groupe en forte croissance avec de nombreux projets en cours. Un réseau de plus de 250 agences d'emploi présent dans 8 pays en Europe. Une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe ! A compétences égales, chaque poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez nous, la diversité est une force et CHAQUE candidature est étudiée avec soin !
TRIANGLE SENS. Nous recherchons un(e) CHARGE(E) DE GESTION RH (H/F) en Intérim pour notre client basé à 89770 CHAILLEY
Les missions principales seront :
Etablir les demandes de recours au travail temporaire auprès des différentes agences
Assurer la mise à jour quotidienne du planning des intérimaires
Vérifier le respect et l'application de la procédure d'intégration et d'accueil des intérimaires ( badges, ...)
Transmettre les relevés des heures
TRIANGLE SENS. Nous recherchons un(e) CHARGE(E) DE GESTION RH (H/F) en Intérim pour notre client basé à 89770 CHAILLEY
Les missions principales seront :
Etablir les demandes de recours au travail temporaire auprès des différentes agences
Assurer la mise à jour quotidienne du planning des intérimaires
Vérifier le respect et l'application de la procédure d'intégration et d'accueil des intérimaires ( badges, ...)
Transmettre les relevés des heures
Le profil recherché
Profil recherché :
1 an d'expérience en RH
Niveau BTS ou plus
Connaissance du fonctionnement de l'intérim
Compétences :
Bonne maîtrise de la législation sociale et des règles applicables au travail temporaire.
Capacité à piloter un volume important de recrutements intérimaires.
Maîtrise des outils bureautiques, notamment le Pack Office.
Aisance avec les SIRH et les outils de gestion des temps.
Capacité à analyser les données RH et à produire des tableaux de bord pertinents.
1 an d'expérience en RH
Niveau BTS ou plus
Connaissance du fonctionnement de l'intérim
Compétences :
Bonne maîtrise de la législation sociale et des règles applicables au travail temporaire.
Capacité à piloter un volume important de recrutements intérimaires.
Maîtrise des outils bureautiques, notamment le Pack Office.
Aisance avec les SIRH et les outils de gestion des temps.
Capacité à analyser les données RH et à produire des tableaux de bord pertinents.