Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F - Apeai-Adar

Au siège de l'Association, au sein d'une équipe administrative de 12 salariés, vous avez en charge le traitement administratif de la paie pour environ 140 bulletins. L'équipe RH est constituée d'une Responsable RH et d'une autre gestionnaire de paie.
Après une période de formation sur le poste, vos missions seront notamment les suivantes :

- Gérer en autonomie les paies de salariés sous convention 66 rattachés au Pôle Maintien à domicile
- Établir et contrôler les bulletins
- Créer et tenir à jour les dossiers du personnel : entrées-sorties, maladie, congés payés et absences diverses, visites médicales.
- Déclarer les DSN et les charges sociales
- Calculer les soldes de tout compte
- Assurer la relation avec les organismes sociaux
- Participer à l'élaboration des tableaux de bord sociaux
- Effectuer une veille juridique

Vous évoluerez dans un environnement agréable et au sein d'une équipe attentionnée où le travail collaboratif, l'amélioration continue et la communication sont encouragés.

Compétences attendues

- Connaissance d'un logiciel de paie (idéalement CEGI)
- Utilisation d'un logiciel de Gestion des Temps (idéalement Octime)
- Connaissances en droit social et obligations déclaratives
- Connaissance du milieu de l'aide à domicile (idéalement)
- Bonne gestion du stress
- Capacité à mener de front différentes missions

Ce poste est exigeant et nécessite à la fois de la technique, de l'écoute, de la curiosité et un grand sens du service. En relation directe avec les salariés, vous disposez de réelles capacités d'écoute et d'empathie.

Profil recherché

- Diplôme de niveau Bac +2/3 en gestion de paie, RH ou comptabilité exigé
- Expérience : 5 ans minimum en gestion de paie

Processus de recrutement :
Présélections téléphoniques et entretiens : Novembre et décembre
Prise de poste : A partir de février 2027

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.