Gestionnaire RH Emplois - Sdmis Métropole de Lyon et du Rhône H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Au sein de la sous-direction des ressources humaines du SDMIS, vous rejoignez le groupement gestion des emplois et des compétences, qui accompagne les parcours professionnels et contribue au pilotage des ressources humaines de l'établissement.
Intégré(e) au service postes et effectifs, vous travaillez au sein d'une équipe de cinq agents, en lien étroit avec les différents services et groupements de la sous-direction. Vous participez activement à la gestion des effectifs et au suivi des situations administratives des agents, dans un environnement où la fiabilité des données RH et la continuité des missions opérationnelles constituent des enjeux essentiels.

En votre qualité de gestionnaire RH, vous contribuerez au traitement des informations relatives à l'employabilité des agents salariés du SDMIS, notamment par les missions suivantes :
- Gérer les emplois et compétences : analyser, exploiter et traiter les informations liées aux emplois opérationnels et aux affectations des agents,
- Gérer la mobilité et le recrutement : participer à la préparation des dossiers de mobilité et de recrutement,
- Assurer la gestion et le suivi du régime indemnitaire des agents,
- Produire des tableaux de bord relatifs aux domaines de gestion du groupement,
- Contribuer à la réalisation d'études et de dossiers spécifiques,
- Être en capacité de pallier l'absence d'un agent du groupement.

Conditions de travail :
Groupement gestion des emplois et des compétences
76 rue Pierre Corneille - 69003 LYON
Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire (groupe de fonctions C2),
Choix du cycle hebdomadaire + congés annuels + RTT en fonction du cycle,
Télétravail,
Participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
Titres restaurant d'un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
Prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales...).

- Maîtrise des outils informatiques (fonctionnalités avancées de la suite Office)
et capacité d'intégration d'un progiciel de gestion RH,
- Connaissance du statut de la fonction publique,
- Capacité à formaliser des procédures ou des fiches réflexes,
- Esprit de rigueur, de synthèse et organisation,
- Discrétion, disponibilité, qualités rédactionnelles.