Responsable du Pôle Développement Agricole - Conseil Departemental de la Vienne H/F - Conseils départementaux

Le Département de la Vienne recrute un Responsable du pôle Développement Agricole (H/F) par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement et d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant du grade d'attaché territorial.

Il sera chargé, dans les domaines suivants, de :

Développement Agricole :

- Piloter des projets en économie agricole, alimentation et en environnement notamment AGRILOCAL86
- Participer à la construction collective de projets en agriculture et en environnement
- Assurer l'expertise en agriculture pour les projets transversaux, en particulier relatif à l'eau et aux circuits agricoles courts
- Assurer les relations avec les partenaires agricoles, notamment en période de crises agricoles
- Apporter un appui aux directions opérationnelles du Département pour la mise en oeuvre des actions.

Gestion administrative et financière :

- Préparer les budgets relatifs à ces missions tant sur le plan de dépenses que des recettes
- Elaborer et suivre les demandes de subventions
- Pilotage et préparation des marchés publics en lien avec l'activité
- Gérer les crédits spécifiques relatifs à ces missions, tant en fonctionnement qu'en investissement.

Management :

- Encadrement de l'équipe du pôle
- Mettre en application les processus de la collectivité au sein du pôle en accompagnant l'équipe
- Assurer la montée en compétence des agents dans une vision d'intelligence collective

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086261009000741-responsable-pole-developpement-agricole?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs et savoir-faire :
- Expérience dans la conduite de projets multi-partenariaux et en collectivités locales,
- Connaissances techniques appréciées dans le domaine de l'agriculture, en agronomie et sylviculture,
- Connaissances en droit rural, des politiques et des acteurs,
- Expérience avérée en animation de groupes, et en conduite de réunions et d'entretiens
- Connaissances informatiques confirmées notamment en outils de bureautique, de gestion de projets, collaboratifs, SIG et de gestion de base de données.

Savoir-être :
- Sens du relationnel - Aptitude à mener des réunions, travailler en équipe,
- Disponibilité et autonomie,
- Ecoute et force de proposition,
- Capacité managériale avec un sens du développement des compétences et dans le cadre d'une démarche d'intelligence collective,
- Qualités rédactionnelles,
- Capacités d'expression orale et d'animation et gestion de conflit,
- Fortes capacités d'écoute au service d'une démarche transversale.