Directeur·trice du Réseau Culture Santé Centre-Val de Loire H/F - Association de Prefiguration du Pole Res
- Blois - 41
- CDI
- Association de Prefiguration du Pole Res
Les missions du poste
La structure
Le Réseau Culture et Santé Centre-Val de Loire est une association loi 1901 structurée en 2024. Il réunit des établissements de différents secteurs : sanitaire, médico-social, artistique, culturel, universitaire qui agissent en partenariat avec les institutions publiques (DRAC/ARS) qui portent la politique Culture et Santé sur le territoire régional.
Le Réseau Culture et Santé Centre-Val de Loire est un pôle ressources qui a pour mission de faciliter le développement de coopérations entre les secteurs de la culture et de la santé. Il porte des missions d'ingénierie de projets, de formation des professionnels des deux secteurs. Il impulse des coopérations innovantes en partenariat avec des universitaires et contribue à valoriser et enrichir la dynamique régionale.
La structure associative de petite taille (1 à 2 ETP) fonctionne sous l'autorité d'un Conseil d'administration.
Le poste
Sous la responsabilité du Conseil d'administration, le.a directeur.rice est en charge du fonctionnement général de la structure :
1/ Coordination de la vie associative :
- Accompagnement à la rédaction du projet associatif
- Organisation et animation d'échanges réguliers avec le Bureau
- Organisation et animation des CA et AG
- Rédaction et diffusion des compte-rendu
- Développement d'une campagne d'adhésion auprès des établissements de la région (santé, culture, recherche, formation)
- Gestion des adhésions
2/ Gestion des ressources humaines :
- Management de l'équipe
- Gestion des plannings
- Répartition des tâches
- Garantie des conditions matérielles de travail et d'accueil au sein des locaux (matériel informatique et de téléphonie, véhicules, bureaux)
3/ Gestion administrative et financière de l'association
4/ Définition, suivi et mise en oeuvre du programme d'actions en cohérence avec le projet associatif
- Ingénierie de projets
Conseil et accompagnements des porteurs (AAC Culture et Santé)
Instruction des dossiers, organisation et animation de la commission Culture Santé
Veille documentaire
Veille sur les financements
Création et diffusion de ressources méthodologiques
- Animation de réseaux (départemental et régional)
- Participation à la conception et l'animation de formations et de temps forts
- Impulsion et suivi de projets innovants et fédérateurs
5/ Garantie des perspectives de développement de la structure
- Recherche et demande de financements
- Suivi et développement des partenariats à échelle régionale : DRAC/ARS, Collectivités territoriales, Etablissements de santé, de la culture, de la recherche et de la formation
- Contribution au réseau national (Entrelacs, mission Culture Santé du ministère)
6/ Définition et suivi des actions de promotion et de communication
7/ Représentation et promotion de la structure au sein de différentes instances
Le Réseau Culture et Santé Centre-Val de Loire est une association loi 1901 structurée en 2024. Il réunit des établissements de différents secteurs : sanitaire, médico-social, artistique, culturel, universitaire qui agissent en partenariat avec les institutions publiques (DRAC/ARS) qui portent la politique Culture et Santé sur le territoire régional.
Le Réseau Culture et Santé Centre-Val de Loire est un pôle ressources qui a pour mission de faciliter le développement de coopérations entre les secteurs de la culture et de la santé. Il porte des missions d'ingénierie de projets, de formation des professionnels des deux secteurs. Il impulse des coopérations innovantes en partenariat avec des universitaires et contribue à valoriser et enrichir la dynamique régionale.
La structure associative de petite taille (1 à 2 ETP) fonctionne sous l'autorité d'un Conseil d'administration.
Le poste
Sous la responsabilité du Conseil d'administration, le.a directeur.rice est en charge du fonctionnement général de la structure :
1/ Coordination de la vie associative :
- Accompagnement à la rédaction du projet associatif
- Organisation et animation d'échanges réguliers avec le Bureau
- Organisation et animation des CA et AG
- Rédaction et diffusion des compte-rendu
- Développement d'une campagne d'adhésion auprès des établissements de la région (santé, culture, recherche, formation)
- Gestion des adhésions
2/ Gestion des ressources humaines :
- Management de l'équipe
- Gestion des plannings
- Répartition des tâches
- Garantie des conditions matérielles de travail et d'accueil au sein des locaux (matériel informatique et de téléphonie, véhicules, bureaux)
3/ Gestion administrative et financière de l'association
4/ Définition, suivi et mise en oeuvre du programme d'actions en cohérence avec le projet associatif
- Ingénierie de projets
Conseil et accompagnements des porteurs (AAC Culture et Santé)
Instruction des dossiers, organisation et animation de la commission Culture Santé
Veille documentaire
Veille sur les financements
Création et diffusion de ressources méthodologiques
- Animation de réseaux (départemental et régional)
- Participation à la conception et l'animation de formations et de temps forts
- Impulsion et suivi de projets innovants et fédérateurs
5/ Garantie des perspectives de développement de la structure
- Recherche et demande de financements
- Suivi et développement des partenariats à échelle régionale : DRAC/ARS, Collectivités territoriales, Etablissements de santé, de la culture, de la recherche et de la formation
- Contribution au réseau national (Entrelacs, mission Culture Santé du ministère)
6/ Définition et suivi des actions de promotion et de communication
7/ Représentation et promotion de la structure au sein de différentes instances
Le profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Gestion budgétaire,Gestion de projets associatifs,Organisation d'événements,Prise de décision,Rédaction de rapports d'activité,Stratégie de développement,Assurer la gestion financière de l'association,Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes,Développer des stratégies de financement,Développer et entretenir un réseau,Planifier les événements et activités,Promouvoir les activités de l'association,Superviser les projets en cours,animation de réseaux,ingénierie de projet
Langues: Anglais souhaité,Français souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences: Gestion budgétaire,Gestion de projets associatifs,Organisation d'événements,Prise de décision,Rédaction de rapports d'activité,Stratégie de développement,Assurer la gestion financière de l'association,Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes,Développer des stratégies de financement,Développer et entretenir un réseau,Planifier les événements et activités,Promouvoir les activités de l'association,Superviser les projets en cours,animation de réseaux,ingénierie de projet
Langues: Anglais souhaité,Français souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.