Travailleur Social H/F - Chrs le Cap
- Cherbourg-en-Cotentin - 50
- CDI
- Chrs le Cap
Les missions du poste
L'Association Départementale pour la Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte de la Manche (ADSEAM), association intervenant dans les secteurs de la protection de l'enfance, du médico-social et de l'insertion sur l'ensemble du département de la Manche, recrute pour le Pôle Insertion au sein des ACT et des LHSS Hors Les Murs Cherbourg.
1 Travailleur Social
(Poste accessible à une personne ayant une RQTH)
En CDI 35H
Horaires de journée
Missions :
Accueil et écoute du public
Repérer et évaluer les problématiques et les potentiels de la personne
Définir avec la personne un Projet d'Accompagnement Personnalisé (PAP)
Mise en oeuvre d'un accompagnement social global personnalisé
Accompagner sur le quotidien du collectif et sur les appartements en diffus
S'assurer du bon usage du règlement de fonctionnement
Travailler en relation avec les partenaires sociaux, culturels, économiques
Activités principales
Accompagnement personnalisé : élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet d'accompagnement avec la personne accueillie
Assurer sa formalisation dans le cadre de la procédure
Évaluation et accompagnement éducatif : évaluer les besoins, les ressources et les difficultés de la personne, proposer un accompagnement adapté et contribuer à l'analyse des situations en équipe.
Accompagnement au « savoir habiter » : soutenir l'autonomie dans la vie quotidienne et l'occupation du logement : entretien, alimentation, courses, budget, hygiène, organisation du quotidien.
Adapter l'accompagnement aux capacités de la personne, notamment par le « faire avec » lorsque nécessaire.
Travail en équipe et en réseau : participer au travail pluridisciplinaire, mobiliser les partenaires et coordonner les interventions nécessaires au parcours de la personne.
Posture professionnelle : inscrire son intervention dans une démarche de bientraitance, de respect des droits et du pouvoir d'agir des personnes, tout en maintenant une juste distance professionnelle et le cadre de confidentialité.
Compétences :
Savoir
Connaissance des dispositifs d'insertion et de l 'action sociale
Cadre réglementaire et méthodologie de projet
Savoir-faire
Conduire des entretiens
Rédiger des écrits professionnels
Coordonner un accompagnement
Gérer les situations complexes
Savoir-être
Écoute
Autonomie
Rigueur
Esprit d'équipe
Discrétion professionnelle
Profil : Expérience souhaitée dans le secteur de l'Insertion
Conditions statutaires : Le professionnel exercera ses fonctions sous la responsabilité du Chef de Service Educatif, par délégation de la Directrice du Pôle Insertion. Le contrat à durée déterminée à 1 ETP, est régi par la convention collective 66.
Avantages : Moyens informatiques et téléphoniques mis à disposition, véhicule de service dans le cadre de l'activité de service, mutuelle, prévoyance, possibilité de mobilité interne, 18 congés trimestriels par an, SEGUR, oeuvres sociales.
Affectation : Poste basé à Cherbourg.
Candidature : Adresser un dossier de candidature (lettre de motivation et CV)
Madame la Directrice du Pôle Insertion
CHRS le CAP
60 rue Robert Lecouvey - BP 11
50651 CHERBOURG-OCTEVILLE Cedex
ou à ****@****.**
****@****.**
1 Travailleur Social
(Poste accessible à une personne ayant une RQTH)
En CDI 35H
Horaires de journée
Missions :
Accueil et écoute du public
Repérer et évaluer les problématiques et les potentiels de la personne
Définir avec la personne un Projet d'Accompagnement Personnalisé (PAP)
Mise en oeuvre d'un accompagnement social global personnalisé
Accompagner sur le quotidien du collectif et sur les appartements en diffus
S'assurer du bon usage du règlement de fonctionnement
Travailler en relation avec les partenaires sociaux, culturels, économiques
Activités principales
Accompagnement personnalisé : élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le projet d'accompagnement avec la personne accueillie
Assurer sa formalisation dans le cadre de la procédure
Évaluation et accompagnement éducatif : évaluer les besoins, les ressources et les difficultés de la personne, proposer un accompagnement adapté et contribuer à l'analyse des situations en équipe.
Accompagnement au « savoir habiter » : soutenir l'autonomie dans la vie quotidienne et l'occupation du logement : entretien, alimentation, courses, budget, hygiène, organisation du quotidien.
Adapter l'accompagnement aux capacités de la personne, notamment par le « faire avec » lorsque nécessaire.
Travail en équipe et en réseau : participer au travail pluridisciplinaire, mobiliser les partenaires et coordonner les interventions nécessaires au parcours de la personne.
Posture professionnelle : inscrire son intervention dans une démarche de bientraitance, de respect des droits et du pouvoir d'agir des personnes, tout en maintenant une juste distance professionnelle et le cadre de confidentialité.
Compétences :
Savoir
Connaissance des dispositifs d'insertion et de l 'action sociale
Cadre réglementaire et méthodologie de projet
Savoir-faire
Conduire des entretiens
Rédiger des écrits professionnels
Coordonner un accompagnement
Gérer les situations complexes
Savoir-être
Écoute
Autonomie
Rigueur
Esprit d'équipe
Discrétion professionnelle
Profil : Expérience souhaitée dans le secteur de l'Insertion
Conditions statutaires : Le professionnel exercera ses fonctions sous la responsabilité du Chef de Service Educatif, par délégation de la Directrice du Pôle Insertion. Le contrat à durée déterminée à 1 ETP, est régi par la convention collective 66.
Avantages : Moyens informatiques et téléphoniques mis à disposition, véhicule de service dans le cadre de l'activité de service, mutuelle, prévoyance, possibilité de mobilité interne, 18 congés trimestriels par an, SEGUR, oeuvres sociales.
Affectation : Poste basé à Cherbourg.
Candidature : Adresser un dossier de candidature (lettre de motivation et CV)
Madame la Directrice du Pôle Insertion
CHRS le CAP
60 rue Robert Lecouvey - BP 11
50651 CHERBOURG-OCTEVILLE Cedex
ou à ****@****.**
****@****.**
Le profil recherché
Experience: 6 Mois
Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Orienter une personne vers des partenaires relais
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.