Charge des Ressources Humaines H/F - L'Industrie recrute

Fort d'une expérience centenaire et d'un savoir-faire unique, le groupe RATP, avec ses 65000 collaborateurs en France et dans le monde, s'engage chaque jour pour une meilleure qualité de ville en développant et en assemblant des services performants, innovants et durables de mobilité et d'aménagements urbains.

Ratp Maintenance Services est une filiale du Groupe RATP créée en 2012 pour valoriser son savoir-faire dans les domaines de la maintenance d'équipements et systèmes des espaces. Présente en Ile de France et à Toulouse, elle comporte plus d'une cinquantaine de collaborateurs.

Elle assure, pour le compte de ses clients publics ou privés, des activités de maintenance, d'installation et de conseil dans les domaines des équipements électromécaniques (escaliers mécaniques, ascenseurs, ...) et des systèmes assurant la sécurité des biens et des personnes (vidéo-surveillance, contrôle d'accès, barrières et portails, systèmes de ventes de parking et stationnement, ...).

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines afin de renforcer notre Direction des Ressources Humaines.

Vos principales missions :
Assurer la gestion administrative du personnel et garantir la conformité des dossiers des collaborateurs ;
Piloter le processus de recrutement en lien avec les managers et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
Assurer la collecte, le contrôle et la fiabilisation des éléments variables de paie ;
Contribuer au développement des compétences à travers le déploiement et le suivi du plan de développement des compétences ;
Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines et l'application du droit du travail ;
Participer à la préparation et au suivi des dossiers disciplinaires en lien avec la Direction des Ressources Humaines ;
Assurer le suivi et l'analyse des indicateurs RH ;
Participer à l'organisation et au suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels ;
Contribuer à la mise en oeuvre des projets RH, des actions de communication interne et au développement de la marque employeur ;
Assurer une veille sociale et juridique afin de garantir l'application des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires.

Profil recherché :
Formation supérieure en Ressources Humaines
Expérience réussie sur un poste généraliste RH d'au minimum 2 ans ;
Bonne maîtrise du droit du travail et des processus RH ;
Rigueur, sens de l'organisation et discrétion professionnelle ;
Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler en transversalité avec les différents interlocuteurs de l'entreprise ;

Maîtrise des processus RH : recrutement, formation, développement des compétences, gestion administrative et paie ;

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels SIRH.

Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ;

Sens de l'organisation, de la rigueur et de la confidentialité ;

Qualités relationnelles, écoute et sens du service ;

Capacité à travailler en autonomie et en transversalité ;

Force de proposition et capacité à accompagner le changement ;

Capacité à mener plusieurs sujets de front.