Directeur Adjoint - Region Bourgogne Franche-Comte H/F - Conseils régionaux

Avec un budget d'1,9 milliard d'euros et près de 4600 agents, la Région Bourgogne-Franche-Comté est présente sur tout le territoire. De la formation des demandeurs d'emplois à la transition énergétique, du développement économique aux transports, des lycées à l'agriculture, de la jeunesse aux fonds européens, du sport au tourisme, elle agit au quotidien pour toutes et tous.

En réponse à une ambition forte du nouvel exécutif, la direction communication et relations avec les citoyens évolue. Le poste de directeur adjoint ou directrice adjointe, nouvellement créé, s'inscrit dans cette nouvelle dynamique.

Vous maîtrisez la communication publique et institutionnelle... vous avez déjà exercé des fonctions d'encadrement hiérarchique et accompagner des équipes dans le changement ? vous souhaitez rejoindre l'équipe de direction et relever un nouveau défi en définissant les contours de ce poste de directeur adjoint, nouvellement créé ? Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Ce poste est dimensionné pour vous. Postulez pour nous rejoindre !

Vous serez amené à copiloter la stratégie globale de communication et de démocratie participative, et le fonctionnement de la direction, à garantir la déclinaison opérationnelle des orientations politiques en dispositifs de communication, et à assurer la suppléance de la directrice. Vous serez le relais de la direction auprès du Cabinet du Président, de la direction générale des services et des directions métiers.

DESCRIPTIF DU POSTE

STRATEGIE ET CONSEIL
Contribue à l'élaboration de la stratégie de communication de la Région
Traduit les orientations politiques en plans de communication
Garantit la qualité éditoriale et la cohérence des productions avec la ligne de la collectivité

PILOTAGE ET ORGANISATION DE LA DIRECTION
Structure les process de travail et de validation
Pilote le plan de charge de la direction et arbitre les priorités
Prépare et suit le budget avec la directrice ; supervise le suivi des marchés publics et des prestataires
Suit les indicateurs, conduit l'amélioration continue et capitalise les bonnes pratiques
Coordonne le plan annuel de communication avec les directions

MANAGEMENT ET CONDUITE DU CHANGEMENT
Encadre la cellule proximité et coordonne l'ensemble de la direction, composée de 31 agents
Conduit les évolutions d'organisation et de méthodes, en assurant l'accompagnement et l'adhésion des équipes
Développe les compétences et le travail collectif ; traite les situations RH sensibles, en lien avec la directrice et la DRH
Suppléer la directrice en son absence

SECURISATION, VEILLE ET GESTION DE CRISE
Sécurise juridiquement et déontologiquement la communication
Participe à la veille, à la prévention et à la gestion des situations de crise et de réputation
Alerte la directrice et le cabinet sur les risques

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Maîtrise de la stratégie et du conseil en communication
Maîtrise de la communication publique et institutionnelle
Culture de la communication de crise
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance du cadre juridique de la communication publique
Conduite de projets complexes
Gestion budgétaire :
Outils de suivi et d'évaluation
Expériences managériales
Conduite du changement
Excellentes qualités rédactionnelles et d'expression orale

APTITUDES REQUISES
Capacité de conseil et d'alerte
Capacité d'organisation
Capacité à arbitrer et prendre des décisions
Rigueur
Réactivité et adaptabilité face aux urgences politiques et médiatiques
Leadership
Esprit de synthèse
Sens du service public et de l'intérêt général

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste basé à Besançon ou Dijon
Déplacements à prévoir sur Besançon et Dijon, sur le territoire régional et national.

Avantages : horaires souples, possibilité de télétravail, jusqu'à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, ...

Travailler à la Région Bourgogne-Franche-Comté, c'est bénéficier de conditions de travail enviables et d'un collectif de travail engagé. Le dernier baromètre social de 2025 le montre bien : 90% des agent·es apprécient leur niveau d'autonomie, 92% sont satisfait·es de leurs conditions de travail, 88% sont satisfait·es de l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle et 94% mettent en avant les relations avec leurs collègues.

Et si vous nous rejoigniez ?

La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.