Chargé de Mission Diversité et Inclusion - CDD H/F - AXA France

Notre raison d'être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)La diversité et l'inclusion au coeur de notre recrutement : tous nos postes sont ouverts à toute personne compétente. Au-delà de mener une , nous agissons au quotidien en tant qu'employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l'assurance et venez changer le monde avec nous !Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en "smartworking".Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé "Welcome@AXA" pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?

Vous rejoindrez l'équipe Diversité et Inclusion rattachée à la Directrice Culture et transformation RH d'AXA France composée de 3 personnes, dans le cadre d'un CDD de 6 mois.

Vous aurez l'opportunité de collaborer avec différentes équipes RH et d'acquérir une vision transverse de la chaine de valeur RH. Cette expérience vous permettra de développer vos connaissances et compétences sur les enjeux de diversité et d'inclusion et de découvrir certaines initiatives liées à l'engagement environnemental de l'entreprise.

Vous serez en charge des missions suivantes :

• Piloter et développer les partenariats externes en faveur de la diversité et de l'inclusion
• Contribuer au déploiement de programmes d'accompagnement des collaborateurs aux moments clés de leur parcours de vie
• Intergénérationnel
• Contribuer aux projets transverses de la Direction Diversité & Inclusion

• Assurer la coordination et le suivi des partenariats stratégiques avec les acteurs externes engagés sur les enjeux de diversité, d'inclusion et d'égalité des chances (Collectif 93, AGIR, Les Entreprises pour la Cité, Association Française des Managers de la Diversité, etc.).
• Identifier et valoriser les opportunités de collaboration contribuant à l'atteinte des objectifs de la Direction Diversité & Inclusion.

• Suivre la mise en oeuvre des engagements pris dans le cadre de la Charte du Club Landoy en faveur de l'employabilité des collaborateurs de 50 ans et plus, ainsi que les indicateurs associés définis au niveau d'AXA France.
• Contribuer au déploiement du programme « L'Audace n'a pas d'âge » en faveur de l'employabilité et du développement des collaborateurs de plus de 50 ans, ainsi qu'aux formations « Préparer son projet de départ à la retraite ».

• Participer à la structuration du programme « Leadership inclusif en action ».
• Contribuer à l'organisation d'actions et d'événements de sensibilisation aux enjeux de diversité, d'inclusion, d'égalité des chances et de prévention des discriminations.
• Réaliser des analyses et veilles stratégiques afin d'alimenter la feuille de route RH et de maintenir AXA France parmi les entreprises de référence en matière de diversité et d'inclusion.

Contribuer à l'animation, à la coordination et à la structuration du collectif « RH engagée en faveur du climat et de la biodiversité », en favorisant le partage de bonnes pratiques et l'engagement des parties prenantes.

Vous avez une expérience de 3 ans minimum sur des missions similaires, une expertise reconnue en communication, écrite et orale ainsi qu'en gestion de projet.

Compétences requises :

• - Très bonne capacité d'analyse, de rigueur et de synthèse.
• - Très bonne communication écrite et orale
• - Bonnes compétences en gestion de projet pour être en mesure de gérer de nombreux sujets en parallèle : flexibilité et agilité requises.
• Très bonnes compétences relationnelles pour gérer de nombreuses parties prenantes de manière constructive et positive.