Directeur·trice des Affaires Juridiques - Offre 3866 H/F - Département Meurthe et Moselle

Territoire doté d'un grand nombre d'attractivités, la Meurthe-et-Moselle oeuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.

Rejoindre les équipes du Département, c'est faire le choix d'une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration.
Construisez avec nous votre avenir professionnel !





MISSION :
Il/elle pilote et coordonne la stratégie juridique de la collectivité, apporte conseil et expertise et sécurise les actes et procédures de la collectivité dans son champ d'activité (Juridique, Assurance, Commande publique et Assemblée). Il/elle conseille la direction générale, les élus et services opérationnels dans l'ensemble des domaines du droit applicables aux collectivités territoriales.

Il/elle est garant du respect du processus décisionnel des commissions et sessions et de la maîtrise des risques dans la gestion des contentieux et précontentieux. ; il apporte ses propositions de simplification et modernisation des processus.

Au sein d'une collectivité à l'organisation fortement territorialisée, il/elle anime une direction répartie en 3 services : juridique et assurances, assemblée et commande publique.
Attaché au positionnement ressource de son équipe auprès des directions opérationnelles, il/elle garantit le maintien d'une forte expertise propre à chacun des services, assure leur mobilisation coordonnée sur les projets transversaux, et développe une culture juridique au sein de la collectivité, force de proposition et en recherche de solutions.

ACTIVITES

Pilotage de la stratégie juridique
- Sensibilise l'exécutif, la direction générale, et les services sur les risques encourus par la collectivité (agents, élus)
- Apporte une aide à la décision dans la mise en oeuvre stratégique et opérationnel des enjeux juridiques, d'assurance, de commande publique et d'assemblée
- Est force de proposition pour identifier les solutions juridiques à même de répondre aux enjeux de l'exécutif et de la direction générale,
- Conseille les services et les alerte sur les risques juridiques en rédigeant notamment des notes d'études juridiques, des guides de procédures, etc-.
- Anticipe et analyse l'impact des évolutions juridiques pour la collectivité
- Gère les montages juridiques ou marchés complexes

Sécurisation des actes et instances de décisions, modernisation et simplification
- Elabore des analyses de risques juridiques et aide à la sécurisation des décisions
- Simplifie, optimise et modernise les pratiques et processus de gestion
- Conseille les services et garantit les intérêts de la collectivité en matière de contentieux, d'assurance et de respect des instances de décisions
- Garantit la conformité juridique des décisions
- Supervise la stratégie en matière de commande publique et de suivi des décisions de l'Assemblée

Pilotage, management, gestion de projets
- Pilote et coordonne des projets à enjeux, en particulier ceux relevant des démarches de modernisation et simplification de la collectivité, prévus dans le projet d'administration, propose des scénarios, planifie les étapes et ressources nécessaires, supervise les conditions de déroulement, évalue leur réalisation
- Assure plus généralement le pilotage des projets transversaux de la direction selon la méthodologie de gestion de projet
- Instaure des modalités d'échanges et de coopération en interne (services) et en externe ; développe les partenariats nécessaires, et anime les réseaux pertinents
- Encadre et manage trois services en adaptant l'organisation et la gestion des objectifs, en veillant à l'optimisation des moyens, des compétences et à la cohésion interne des équipes
- Porte une réflexion et accompagne les évolutions des métiers liées au développement des pratiques professionnelles et aux évolutions technologiques
- Assure une veille prospective sectorielle

Compétences stratégiques :
- Savoir évaluation des risques et identifier des zones à risque
- Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
- Savoir agir dans la complexité
- Faire face à une situation de crise ou d'urgence
- Diagnostiquer les contextes et s'y adapter
- Déterminer une stratégie et sa déclinaison en objectifs
- Savoir manager un projet
- Savoir manager un processus de changement

Compétences relationnelles :
- Conduire des réunions à fort enjeu
- Prendre la parole en public
- Communiquer et négocier avec les élus, les encadrants et les agents
- Mobiliser et animer une équipe
- Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
- Désamorcer les conflits
- Savoir fédérer des acteurs aux intérêts divergents
- Savoir expliquer les décisions
- Communiquer pour expliquer le sens de l'action

Compétences techniques :
- Maîtriser le Droit public et droit pénal des affaires publiques
- Maîtriser des règles de la commande publique
- Maîtriser l'environnement juridique des collectivités
- Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et les circuits de décision
- Maîtriser les modes de gestion et de management publics
- Maîtriser la méthodologie de conduite de projet

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