Cadre Supérieur de Santé - Pôle Médecine H/F - CHU Tours

Cette offre expire le 05/11/2026

Description du poste

Le pôle Médecine regroupe plusieurs spécialités médicales de référence implantées majoritairement sur le site Bretonneau. Il couvre un large champ d'activités associant médecine spécialisée, maladies chroniques, pathologies rares, immunologie clinique, infectiologie, pneumologie, néphrologie, transplantation rénale et techniques spécialisées de suppléance d'organes. Il est constitué de 4 services composés de différentes unités fonctionnelles, principalement situés sur Bretonneau :

1. Service de Médecine interne et Immunologie clinique : Médecine interne et immunologie clinique : 42 lits au 3e étage et Médecine interne post-urgences : 30 lits au 4e étage
2. Service de Pneumologie : 2e étage : hospitalisation complète (HC) 39 lits, plateau thoracique d'endoscopie bronchique, CRCM adultes (Centre de ressources et de compétences de la mucoviscidose), CRMR (Centre de référence maladies rares) et RDCH : unité d'explorations fonctionnelles respiratoires
3. Service de Maladies infectieuses et tropicales : 18 lits au 3e étage
4. Consultations de médecine : RDCH
5. Hôpital de jour (HJ) de médecine : 19 places au rez-de-chaussée
6. Service de Néphrologie - Néphrologie / transplantation rénale : 30 lits au 3e étage

Missions Principales :

1. Contribuer à la gouvernance et à la stratégie du pôle et de l'établissement : Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement et le projet de soins et représenter le pôle dans les instances, groupes de travail et projets transversaux de l'établissement...
2. Manager et accompagner l'encadrement : Animer, coordonner et accompagner l'équipe d'encadrement du pôle, développer et évaluer les compétences des cadres de santé et des faisant fonction cadre, soutenir les évolutions professionnelles et les parcours de carrière, participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences...
3. Piloter les organisations, les ressources et la performance : Garantir l'adéquation des ressources humaines aux besoins de l'activité, superviser les organisations de soins, participer au pilotage médico-économique du pôle et de l'établissement sur son champ de responsabilité, analyser les indicateurs d'activité, de ressources, de qualité et de performance...
4. Conduire les projets et les transformations : Piloter les projets transversaux du pôle et contribuer aux projets institutionnels de transformation, accompagner les évolutions organisationnelles liées à Horizon 2030, au Nouvel Hôpital Trousseau et aux projets structurants de l'établissement, développer des organisations innovantes répondant aux besoins des patients et des professionnels...
5. Développer les parcours, les coopérations et les partenariats : favoriser les coopérations interprofessionnelles et inter-pôles, améliorer la continuité, la fluidité et la coordination des parcours patients...
6. Garantir la qualité, la sécurité des soins et promouvoir l'innovation : déployer la politique qualité et gestion des risques de l'établissement, animer, en lien avec les référents et coordonnateurs qualité, les démarches d'amélioration continue, promouvoir l'évaluation des pratiques professionnelles...
7. Contribuer à la politique de soins de l'établissement au sein de la Direction des soins et des parcours : participer aux travaux de l'équipe d'encadrement supérieur de la Direction des soins et des parcours : réunions de direction, réflexions stratégiques et arbitrages, contribuer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du projet de soins...

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Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre établissement dédié à la santé et au bien-être.

Rejoignez-nous dans notre engagement envers l'excellence des soins !

Autres détails

Diplômes recherchés

• CADRE DE SANTE ( DE CADRE DE SANTE)

Profil recherché

Savoir faire :

1. Traduire la stratégie de l'établissement en orientations opérationnelles, plans d'actions et moyens de réalisation
2. Concevoir, piloter et évaluer des projets, notamment de transformation organisationnelle impliquant plusieurs acteurs médicaux, paramédicaux et administratifs
3. Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
4. Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
5. Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes d'encadrement du pôle
6. Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
7. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
8. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources nécessaires
9. Établir, évaluer et optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
10. Rendre compte à sa hiérarchie (Directeur des soins référent et Coordonnatrice générale des soins)

Description de l'établissement

Premier employeur de la région Centre-Val de Loire avec près de 10 000 professionnels, le CHRU de Tours assure des missions de soins, d'enseignement, de recherche et de recours régional. Son activité s'organise principalement autour de trois sites : les hôpitaux Bretonneau et Trousseau pour les activités adultes et Clocheville pour la pédiatrie.

Le CHRU de Tours, c'est notamment :

· Plus de 160 000 séjours et séances par an

· 32 600 interventions réalisées en 2025 et 30 salles de bloc opératoire et 2 robots chirurgicaux répartis sur trois sites

· Une activité reconnue de transplantation hépatique, rénale et cardiaque, avec un projet très avancé pour la transplantation d'îlots pancréatiques.

· Des expertises d'excellence en chirurgie cardiaque, neurochirurgie et neuroradiologie interventionnelle, oncologie et chirurgie pédiatrique, cardiologie interventionnelle ou encore chirurgie maxillo-faciale

· Un environnement universitaire adossé aux Facultés de Médecine, Pharmacie et Odontologie, accueillant plus de 6 900 étudiants en médecine (dont 1 000 externes et 1 300 internes)

Membre du réseau des Hôpitaux Universitaires du Grand Ouest (HUGO), le CHRU s'inscrit également dans un écosystème hospitalier territorial avec cinq établissements en direction commune.

Avec plus de 150 métiers différents, le CHRU de Tours offre une multitude d'opportunités de carrière. Ainsi, nous sommes un véritable tremplin vers un avenir prometteur, offrant des possibilités d'insertion professionnelle dans un environnement dynamique et stimulant.

Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter notre site : et à nous suivre sur les réseaux sociaux.