Secretaire RH H/F - Groupe SOS

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.

Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.

Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

Missions :
Responsable de l'organisation et de l'harmonisation du fonctionnement du Service sur le plan administratif sous ses différents aspects.
Attributions :
Coordonnateur du service administratif Pôle Enfance
Gestion administrative des différents dossiers et du bon fonctionnement du Service administratif. Lien avec les différents services de l'Association.
Travail en partenariat avec les différents organismes administratifs et tutélaires (ARS, CPAM, Inspection Académique...).
Gestion des éléments liés au module RH à partir des éléments fournis par la direction (élaboration des contrats de travail, suivi des congés, suivis Manpower, EAE, formations, médecine du travail, DUE, déclaration accidents du travail...).
Accueil physique et téléphonique.

Compétences requises :
Maitrise des systèmes d'information
Respect des délais, gestion des priorités
Prise d'initiative, réactivité
Qualité relationnelle, d'écoute et d'accueil
Discrétion professionnelle
Rigueur et organisation
Sens des responsabilités
Capacités à suivre les évolutions législatives et règlementaires
Qualité rédactionnelle

Connaissance en RH