RRH H/F - Veolia Eau

Attachée au groupe Veolia, Kyrnolia a pour ambition de s'affirmer comme l'entreprise de référence des métiers de l'eau et de l'assainissement en Corse.

Kyrnolia, est la société mère de deux filiales en Corse, la Compagnie des Eaux et de l'Ozone Corse, CEOC, et la Société Des Eaux de Corse, SDEC. Ces sociétés interviennent au quotidien dans les domaines de l'Eau Potable et de l'Assainissement et regroupent près de 350 salariés sur le Territoire.

La SDEC recherche un.e RRH

Sous l'autorité du Directeur de territoire Corse, président de la SDEC et du Directeur Général de la SDEC et en lien avec la DRH de la Région , vous assurez les missions suivantes :

Organisation et Gestion du Recrutement, des Emplois et des Compétences

• Mettre en oeuvre la GPEC et la démarche d'entretiens individuels dans tous les aspects opérationnels et pédagogiques.

• Assurer les recrutements et gérer les outils de recrutement du Groupe.

• Accompagner le départ des salariés en retraite.

• Suivre les organisations (organigramme, affectation, etc) et participer à l'actualisation des fiches de poste des salariés.

• Participer à la mise en oeuvre de la revue RH, revue des talents, détection des potentiels.

• Élaborer des plans de carrière et de succession et favoriser la mobilité professionnelle.

Développement des compétences et de la Formation

• Participer à la construction du plan de développement des compétences en coordination avec le Pôle formation et développement des compétences de la DRH de Région.

• Représenter l'entreprise lors des manifestations liées au recrutement, à la mobilité, à la formation, à la gestion des carrières, à la diversité, etc.

Appui à la performance opérationnelle

• Impulser et accompagner le volet RH des projets de transformation en lien avec la DRH régionale,

• Alimenter les tableaux opérationnels et/ou fonctionnels en indicateurs de performance RH, les analyser et les suivre.

• Participer aux processus budgétaires.

• Piloter la rémunération et les avantages sociaux : Participer aux process des révisions salariales, benchmarking et suivi de la masse salariale.

• Mettre en oeuvre, en prenant en compte les spécificités des bassins d'emploi, les actions Diversité de l'Eau France.

• Définir et mettre en oeuvre les dispositifs QVT.

Animation du Dialogue Social et des relations collectives de travail

• Être le soutien du Directeur délégué dans l'animation et le fonctionnement du dialogue social.

Administration du Personnel et de la Paye

• Participer à l' élaboration des procédures RH.

• Contrôler la bonne application des règles et obligations sociales et conventionnelles.

• Recevoir, en tant que de besoin, individuellement ou collectivement, le ou les salariés afin de leur fournir toutes informations utiles ou réponses aux demandes.

Ethique & Conformité

• Respecter les règles éthique et conformité du Groupe et de l'Eau France ainsi que les procédures transverses et métiers associées, et veiller à leur bonne compréhension, leur application et respect au sein de l'équipe et du territoire.

Poste basé à Folleli ou Porto vecchio. Des déplacements réguliers à prévoir sur les différents sites de la SDEC.

Titulaire du permis B obligatoire

• Formation et Expérience : Idéalement de formation supérieure en gestion des Ressources Humaines, vous connaissez le droit du travail et les fondamentaux RH en administration du personnel et développement RH.. Vous avez une expérience confirmée dans le management d'équipes et dans la gestion des RH.

• Compétences métier et connaissances attendues : bonnes connaissances générales en droit du travail. Connaissances génériques des métiers de l'eau et de l'assainissement (savoirs de base / connaissances de l'environnement). Maîtrise de la conduite d'une politique RH. Maîtrise et gestion des relations avec les représentants du personnel dans le cadre du dialogue social. Maîtrise en autonomie du développement de projets transversaux. Management d'équipes.

• Compétences comportementales : Excellente aisance relationnelle et sens de l'écoute. Capacité de négociation et diplomatie. Leadership et force de proposition. Sens de la confidentialité et grande discrétion. Rigueur, organisation et capacité d'adaptation.