Inspecteur du Travail Chargé du Contrôle des Entreprises H/F - Service Public

La DETCC est structurée autour de trois pôles opérationnels [emploi et développement économique (3E), travail (T) et concurrence-consommation (C)] assurant la mise en oeuvre des politiques publiques relatives au travail, à l'activité économique et la protection des acteurs économiques.

Le pôle Travail regroupe les missions de l'inspection du travail au sein de la DETCC. Il est chargé de la mise en oeuvre et du contrôle de l'application du droit du travail sur le territoire ainsi que de la protection des salariés et de la prévention des risques professionnels. Il comprend trois services :
- la section centrale travail (SCT) chargée d'apporter une information juridique aux usagers et aux entreprises
- l'unité régionale d'appui et de lutte contre le travail illégal (URACTI),
- la cellule pluridisciplinaire apportant un appui administratif et juridique des actions de contrôle.
- l' unité de contrôle (UC1) organisée en 5 sections d'inspection sectorisées.

Groupe RIFSEEP : 3

L'inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d'inspection du travail.

Activités principales :

- Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action,

- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises,

- Prises de décisions administratives portant sur les relations et les conditions de travail,

- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliations dans les entreprises,

-Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes,

-Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus.

Documents à transmettre pour toute candidature:

- Cv lettre de motivation,

- Dernier arrêté d'échelon

- Relevé de carrière

Connaissances

Capacité à maîtriser les normes juridiques et à les mettre en oeuvre ;
- Capacité à contrôler l'application d'une règle et à la faire respecter ;

Savoir-être

Capacité à prendre une décision;
- Aptitudes au travail en équipe dans un cadre hiérarchique et / ou en réseau

Savoir-Faire

Capacité rédactionnelle,
- Capacité à négocier, concilier et rapprocher des positions ou des intérêts éventuellement opposés pour susciter un accord;