Directeur·trice du Planning Familial 72 H/F - le Planning Familial 72 (Mfpf)

Le Planning Familial 72 est une association créée au Mans en 1965, féministe et d'éducation populaire, que font vivre des militant.e.s bénévoles et 14 salarié.e.s, engagé.e.s dans la défense des droits, l'accès à l'information et à la santé sexuelle, l'éducation à la vie affective, relationnelle et sexuelle, ainsi que la lutte contre les violences et les discriminations.
Le Planning Familial 72 est agréé EVARS et a une délégation de gestion des missions d'un centre de santé sexuelle par le Conseil Départemental de la Sarthe.
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous l'autorité du Conseil d'administration, læ directeur.trice assure la définition du nouveau projet associatif et le pilotage global de la structure. Iel garantit son bon fonctionnement administratif, financier et humain et contribue au développement des activités et des partenariats publics et privés.
Dans l'ensemble des missions, la personne recrutée incarnera les valeurs portées par le Planning familial et travaillera en cohérence avec les orientations du mouvement.

Direction et pilotage de l'association
- Mettre en oeuvre les orientations définies par le Conseil d'administration et contribuer à leur évolution
- Assurer le pilotage opérationnel de l'association et la coordination de ses différentes activités
- Conseiller et alerter le Conseil d'administration sur les enjeux stratégiques, financiers, humains et organisationnels
- Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels, associatifs et financiers, en lien avec le Conseil d'administration
- Faire le lien avec le réseau fédéral et confédéral et avec les partenaires du territoire

Fonctionnement associatif et vie militante
Læ directeur.trice intervient dans le respect de la gouvernance associative et travaille en étroite collaboration avec le Conseil d'administration.
- Maintenir un dialogue régulier avec les administrateur.trices
- Faciliter la circulation de l'information entre les instances et l'équipe salariée
- Respecter les valeurs, principes et orientations du Planning Familial
- Favoriser la participation des salarié.e.s et bénévoles à la vie associative
- Contribuer à la dynamique et à la visibilité de l'association sur le territoire

Gestion budgétaire et financière
Læ directeur.trice est garant.e, avec le Conseil d'administration et les interlocuteurs compétents, de la bonne gestion financière de l'association.
- Piloter les finances de l'association à court et moyen terme
- Etablir le budget annuel, suivre son exécution, puis contribuer au bilan comptable en lien avec le cabinet comptable et le commissaire aux comptes
- Faire les demandes et bilans de subventions, avec l'appui de la coordinatrice en charge du Pôle conseil et des salarié.e.s, répondre à des appels à projets, participer à la recherche de nouveaux financements et au développement des ressources de l'association
- Assurer le suivi du CPOM, des conventions et financements publics
Une capacité à lire, analyser et expliquer des documents comptables et financiers est indispensable.

Gestion des ressources humaines
Læ directeur.trice assure la gestion et le suivi du personnel de l'association, dans le respect des orientations du Conseil d'administration et du cadre conventionnel applicable.
- Organiser et coordonner le travail des équipes, en lien avec les coordinatrices
- Assurer le suivi administratif des contrats de travail et des situations individuelles
- Identifier les besoins en formation et accompagne le développement des compétences
- Assurer le suivi des congés, absences et éléments nécessaires à la paie en lien avec le cabinet en charge de la gestion sociale

Développement de l'activité et partenariats
- Contribuer au développement des actions du Planning Familial 72 sur le territoire
- Développer les partenariats avec les institutions, collectivités,associations et autres acteurs

Experience: 3 An(s) - En direction d'association

Compétences: Analyse financière,Communication interne,Comptabilité générale,Connaissance du secteur non lucratif,Droit des associations,Gestion budgétaire,Gestion des ressources humaines,Leadership d'équipe,Organisation d'événements,Planification stratégique,Prise de décision,Rédaction de rapports d'activité,Adapter les stratégies aux changements externes,Assurer la gestion financière de l'association,Assurer la sécurité des données de l'association,Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes,Développer des stratégies de financement,Développer et entretenir un réseau,Encourager l'innovation et la créativité au sein de l'équipe,Evaluer l'impact des actions menées,Favoriser un environnement de travail inclusif,Gérer les risques liés aux projets,Maintenir une veille stratégique active,Mettre en place des partenariats stratégiques,Négocier avec des partenaires et des fournisseurs,Optimiser les flux de communication interne,Optimiser l'utilisation des ressources disponibles,Organiser des réunions stratégiques,Promouvoir les activités de l'association,Soutenir le développement professionnel des collaborateurs

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres activités des médecins spécialistes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.