Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Association EIRC

L'Association loi 1901 « Espace d'Insertion en Région de Cognac » (EIRC) a été créée le 14 Janvier 1966, à l'initiative des parents d'enfants présentant une déficience intellectuelle.
A travers ses établissements et services, elle accueille et accompagne des enfants et adultes porteurs de handicap (déficience intellectuelle, TSA, handicap psychique, polyhandicap...) sur le territoire Ouest Charente.
L'Association EIRC accueille dans ses établissements des enfants, adolescents et adultes en situation de handicap. Depuis plus de 60 ans, l'EIRC travaille afin que les projets aboutissent pour le bien-être des personnes accueillies. "Dignité, Insertion, Dynamisme" sont les valeurs de l'Association.

L'Association EIRC recherche un gestionnaire RH (H/F) afin de renforcer son équipe au sein du Pôle Administratif et Comptable.
Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous contribuerez au développement de notre marque employeur et participerez à l'accompagnement des équipes au quotidien. Vous assurerez la mission de délégué(e) à la protection des données (RGPD).

Vos missions principales :
- Participer au processus de recrutement des salariés,
- Etre dans une démarche active de recherche de candidats en développant la marque employeur de l'association (participation à des forums, réseaux sociaux, ...)
- Gérer le processus d'intégration des nouveaux salariés ;
- Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel ;
- Organiser les visites médicales et être le contact privilégié de la médecine du travail ;
- Effectuer le suivi des contrats de mutuelle, prévoyance, et informer les salariés sur leurs droits ;
- Etre un soutien aux cadres intermédiaires et à la direction dans la gestion des plannings ;
- Contribuer à la mise en place des projets de développement RH ;
- Accompagner les équipes métiers sur les sujets de protection des données personnelles et de conformité RGPD, mettre à jour le registre des traitements, identifier les risques et proposer un plan d'actions.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Effectuer les formalités d'embauche,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Organiser un recrutement,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.