Chef de Service du Pôle Technique et Financier - le Departement du Tarn H/F - Conseils départementaux

* Activités principales :

* Réaliser les travaux d'entretien général, de petites réparations et/ou d'aménagement des espaces verts
* Effectuer les travaux de 1er niveau dans plusieurs corps de métiers du bâtiment (électricité, maçonnerie, plâtrerie, peinture)
* Nettoyer et entretenir le matériel mis à disposition
* Gérer les bio-déchets et le composteur au besoin
* Gérer le stock d'outils, produits et matériaux et en assurer l'approvisionnement
* Assurer le suivi des travaux et faire le lien avec la Direction des Bâtiments et Ressources Techniques
* Réaliser le cas échéant, les travaux préparatoires aux interventions
* Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un intervenant extérieur est indispensable
* Effectuer, au besoin, une étude concurrentielle entre les différents prestataires de services
* Prendre l'initiative d'une intervention de maintenance courante
* Informer le responsable des dysfonctionnements identifiés
* Participer, en cas de besoin, aux déménagements
* Préparer et participer aux visites annuelles de Maintenance et Sécurité
* Tenir à jour le guide de Maintenance du collège (carnet d'identité, registre de sécurité incendie et registre d'entretien)
* Participer aux Commissions de Sécurité


* Activités spécifiques :

* Apporter une aide ponctuelle aux agents d'accueil et d'entretien
* Dans les petits établissements, participation selon nécessités au service général et restauration
* Peut être amené, en cas de besoin, à exercer son activité au sein d'une autre structure du Département

- Organiser les interventions financières et techniques de la direction de l'Education, hors restauration scolaire
- Participer avec les 2 autres chefs de service, à la continuité de la direction en l'absence de la directrice de l'Education
- Organiser du dialogue de gestion avec les établissements publics (fonctionnement et investissement, y compris numérique)
- Concevoir et développer des projets transversaux, en lien avec les services et directions de la Collectivité
- Suivre des actions éducatives territoriales du Département: carte scolaire, soutien à la ruralité et l'enseignement supérieur, pilotage des conventions avec les collectivités et le diocèse
- Piloter des interventions en direction des collégiens
- Participer aux concertations au plan départemental et visites techniques d'établissements
- Manager 3 agents du pôle

* Connaissances sur :

* Connaissance du fonctionnement des établissements scolaires
* Connaissance du fonctionnement administratif et financier de la Collectivité
* Maîtrise des logiciels de bureautique et les nouvelles technologies de l'information et de la communication

* Etre capable de :
* Anticiper et planifier l'activité en fonction des contraintes de la direction, de la Collectivité et des établissements
* Suivre les procédures de travail applicables au service
* Rechercher des informations réglementaires et vérifier la validité des informations traitées
* Suivre les dossiers conformément aux procédures administratives en vigueur
* Préparer des analyses et synthèses sur des sujets transversaux
* Organiser la circulation de l'information, favoriser la concertation et la mobilisation de divers partenaires
* Porter une méthodologie de projet
* Rédiger des rapports


* Savoir Etre :
* Capacité à encadrer
* Aptitude à travailler en équipe
* Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur
* Capacité à communiquer et à négocier
* Disponibilité, adaptabilité, réactivité,
* Force de proposition, dynamisme
* Discrétion et réserve


LES CONDITIONS DU POSTE
- Type de poste : Emploi permanent
- Grade d'accès / Catégorie : Attaché territorial- Catégorie A / Toutefois, les candidatures de rédacteur territorial - catégorie B disposant d'un profil adapté seront étudiées
- Résidence administrative à Albi
* Temps de travail : temps complet, 1607 heures
- Déplacements à prévoir au sein du Département
- Ce poste n'ouvre pas droit à une NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
Les avantage du poste :
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale du personnel...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée ;
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département.
* Titres restaurant
* Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel