Comptable Public - Responsable du Service Impôts des Particuliers Sip de Vénissieux H/F - Service Public

La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte environ 2 000 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux (Services des impôts des particuliers, Services des impôts des entreprises, Brigades affaires complexes, Brigade de contrôle patrimoniale, Services de programmation et de contrôle, Brigade de contrôle et de recherche, Pôle de recouvrement spécialisé, Services de publicité foncière, Service d'enregistrement, Service des impôts fonciers, Équipe spécialisée d'accueil, Centre de contact, Services de gestion comptable, Trésoreries hospitalières, Trésorerie amendes). Ces services sont pilotés et animés par l'équipe de direction. Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs :
- 1 112 000 foyers fiscaux ;
- 3 Mds € au titre de l'impôt sur le revenu ;
- 1,3 Mds € au titre des impôts locaux ;
- 7 Mds € encaissés au titre de la TVA ;
- 2 Mds € au titre de l'impôt sur les sociétés ;
- 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l'État ;
- 84 460 payes mensuelles.

Le SIP de Vénissieux est un poste comptable de catégorie C2-niveau 1.

Il est implanté dans un centre des Finances publiques qui accueille également 1 autre SIP, 1 SIE et 1 SGC.

Le SIP se situe en cible ETP à 18.

Le tissu fiscal du SIP compte 58 469 foyers fiscaux, soit 5,1% des foyers fiscaux du département. 21 790 foyers sont imposables à l'IR, dont 74% déclarent en ligne et 18,7% papier. Une attention particulière doit être apportée à une partie du public plus fragile et parfois plus éloignée du numérique.

Compétence géographique: 4 communes: Vénissieux, Corbas, Saint-Fons et Feyzin.

Le recrutement est ouvert
- aux inspectrices principales/inspecteurs principaux des Finances publiques,
- aux attachées principales/attachés principaux d'administration,
- aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe,
- aux inspectrices/inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe
- aux candidates/candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d'aptitude et de compétence.

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Savoir-être:
- Esprit d'initiative
- Esprit d'équipe
- Capacité à prendre des décisions et à discerner les enjeux
- Capacité d'écoute et de dialogue pour fédérer une équipe

Savoir-faire:
- Expérience managériale avérée
- Capacité d'organisation et capacité d'adaptation
- Maîtrise des outils informatiques (aspects techniques et pilotage de la mission).

Compétences requises:
- Capacités àdiriger, animer, accompagner et mobiliser une équipe
- Capacité à mettre en place des méthodes de travail dans un contexte d'attentes opérationnelles et stratégiques fortes

Connaissances recherchées:
- Une expérience réussie dans le management au sein d'un SIP serait appréciée
- Des connaissances en matière de fiscalité des particuliers, de comptabilité des SIP et de recouvrement seraient un plus