Commercial Terrain en Assurance H/F - Hays
- Auch - 32
- CDI
- Hays
Les missions du poste
Nous recrutons pour l'un de nos clients du secteur de l'assurance mutualiste, un Conseiller Mutualiste Épargne et Retraite en CDI sur le Gers. Ce poste itinérant allie développement commercial, conseil patrimonial et suivi d'un portefeuille existant dans un evironnement reconnu pour la qualité de sa formation et de son accompagnement.
Véritable ambassadeur de la structure sur votre territoire, vous accompagnez une clientèle de particuliers et de professions libérales dans leurs projets d'épargne, de retraite et de prévoyance.
Votre nouveau rôle
* Développer et fidéliser un portefeuille composé d'environ 200 à 300 sociétaires actifs et inactifs.
* Prospecter de nouveaux clients sur le secteur du Gers afin de générer votre activité et développer votre présence locale.
* Accompagner les clients dans la mise en place de solutions d'assurance-vie, d'épargne, de retraite et de prévoyance adaptées à leurs objectifs.
* Identifier les besoins grâce à une démarche de découverte approfondie et un plan de vente structuré.
* Piloter l'ensemble du cycle commercial, de la prise de rendez-vous jusqu'à la signature et au suivi des dossiers.
* Assurer un accompagnement de qualité sur les opérations de rachat, de transmission et de succession.
* Développer une relation durable fondée sur la proximité, la confiance et le conseil.
* Organiser votre activité en toute autonomie tout en reportant régulièrement votre activité auprès de votre Directeur régional.
Véritable ambassadeur de la structure sur votre territoire, vous accompagnez une clientèle de particuliers et de professions libérales dans leurs projets d'épargne, de retraite et de prévoyance.
Votre nouveau rôle
* Développer et fidéliser un portefeuille composé d'environ 200 à 300 sociétaires actifs et inactifs.
* Prospecter de nouveaux clients sur le secteur du Gers afin de générer votre activité et développer votre présence locale.
* Accompagner les clients dans la mise en place de solutions d'assurance-vie, d'épargne, de retraite et de prévoyance adaptées à leurs objectifs.
* Identifier les besoins grâce à une démarche de découverte approfondie et un plan de vente structuré.
* Piloter l'ensemble du cycle commercial, de la prise de rendez-vous jusqu'à la signature et au suivi des dossiers.
* Assurer un accompagnement de qualité sur les opérations de rachat, de transmission et de succession.
* Développer une relation durable fondée sur la proximité, la confiance et le conseil.
* Organiser votre activité en toute autonomie tout en reportant régulièrement votre activité auprès de votre Directeur régional.
Le profil recherché
Ce dont vous avez besoin pour réussir :
* Expérience réussie dans le développement commercial terrain auprès d'une clientèle de particuliers ou de professionnels.
* Maîtrise de la vente de solutions d'assurance-vie, d'épargne, de retraite, de prévoyance ou de produits financiers.
* Capacité à identifier les besoins, conduire un entretien commercial complet et conclure une vente.
* Tempérament chasseur, goût du développement commercial et capacité à créer votre propre activité.
* Aisance relationnelle auprès d'une clientèle patrimoniale ou CSP+.
* Sens de l'écoute, rigueur, professionnalisme et excellente présentation.
* Culture du résultat associée à une approche conseil de long terme.
* Une expérience acquise en assurance, courtage, gestion de patrimoine, immobilier patrimonial, banque ou distribution de produits financiers est particulièrement appréciée.
* Permis B indispensable.
Ce que vous obtiendrez en retour :
* CDI à pourvoir en janvier 2027.
* Rémunération fixe comprise entre 31 200 € et 34 000 € brut annuel selon profil.
* Variable individuel déplafonné complété par un variable trimestriel et un bonus qualité.
* Package de rémunération global pouvant atteindre environ 45 000 € brut annuel la première année
* Véhicule de fonction avec carte carburant et télépéage.
* Ordinateur portable, téléphone, tablette et imprimante.
* Titres-restaurant de 11 € avec participation employeur.
* RTT et remboursement des frais professionnels.
* Parcours d'intégration structuré de 6 semaines avec prise en charge de la logistique et des déplacements.
* Évolution possible pour les profils expérimentés issus du secteur concurrentiel.
* Organisation offrant une forte autonomie avec un fonctionnement basé principalement sur le travail terrain et les rendez-vous clients.
Ce que vous devez faire maintenant :
Ces poste vous intéresse ? Alors candidatez et Adressez votre candidature comprenant un CV actualisé à notre cabinet de recrutement. Votre dossier sera étudié de manière confidentielle.
Le processus de recrutement comprend :
* Un premier entretien avec le Responsable Ressources Humaines.
* Un second entretien avec le Directeur Régional.
Toute candidature correspondant aux critères recherchés fera l'objet d'un retour dans les meilleurs délais.
* Expérience réussie dans le développement commercial terrain auprès d'une clientèle de particuliers ou de professionnels.
* Maîtrise de la vente de solutions d'assurance-vie, d'épargne, de retraite, de prévoyance ou de produits financiers.
* Capacité à identifier les besoins, conduire un entretien commercial complet et conclure une vente.
* Tempérament chasseur, goût du développement commercial et capacité à créer votre propre activité.
* Aisance relationnelle auprès d'une clientèle patrimoniale ou CSP+.
* Sens de l'écoute, rigueur, professionnalisme et excellente présentation.
* Culture du résultat associée à une approche conseil de long terme.
* Une expérience acquise en assurance, courtage, gestion de patrimoine, immobilier patrimonial, banque ou distribution de produits financiers est particulièrement appréciée.
* Permis B indispensable.
Ce que vous obtiendrez en retour :
* CDI à pourvoir en janvier 2027.
* Rémunération fixe comprise entre 31 200 € et 34 000 € brut annuel selon profil.
* Variable individuel déplafonné complété par un variable trimestriel et un bonus qualité.
* Package de rémunération global pouvant atteindre environ 45 000 € brut annuel la première année
* Véhicule de fonction avec carte carburant et télépéage.
* Ordinateur portable, téléphone, tablette et imprimante.
* Titres-restaurant de 11 € avec participation employeur.
* RTT et remboursement des frais professionnels.
* Parcours d'intégration structuré de 6 semaines avec prise en charge de la logistique et des déplacements.
* Évolution possible pour les profils expérimentés issus du secteur concurrentiel.
* Organisation offrant une forte autonomie avec un fonctionnement basé principalement sur le travail terrain et les rendez-vous clients.
Ce que vous devez faire maintenant :
Ces poste vous intéresse ? Alors candidatez et Adressez votre candidature comprenant un CV actualisé à notre cabinet de recrutement. Votre dossier sera étudié de manière confidentielle.
Le processus de recrutement comprend :
* Un premier entretien avec le Responsable Ressources Humaines.
* Un second entretien avec le Directeur Régional.
Toute candidature correspondant aux critères recherchés fera l'objet d'un retour dans les meilleurs délais.