Stage 2027 - Support Ressources Humaines All Gender H/F - Airbus Defense and Space

Description de l'emploi:

En quête d'une première expérience qui fait la différence ?

Rejoins Airbus Atlantic et donne une trajectoire unique à ton parcours grâce à ce stage.

Nous sommes un leader mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers premium.

Dans le cadre de votre formation initiale, vous recherchez un stage obligatoire ou intégré dans une année de césure, d'une durée de 4 à 6 mois, vous permettant de valider votre année.

Une offre de stage intitulée « STAGE 2027 - Support Ressources Humaines (ALL GENDER) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Atlantic sur le site de Montoir de Bretagne (44).

Cette mission débutera en Janvier 2027 (date sujette à flexibilité) pour une durée de 6 mois.

Découvrez le site en vidéo :

Retrouvez Airbus Atlantic en et la

Tâches et responsabilités :

Vous rejoindrez une équipe de 12 personnes au sein du département RH, en charge du déploiement de toutes les politiques ressources humaines sur son secteur, mais participerez aussi à l'activité relations sociales du site.

Encadré par votre tuteur, vous interviendrez sur les activités suivantes:

Accompagnement RH de proximité (Périmètre HRBP)

• Assister les HRBP au quotidien dans la mise en oeuvre des politiques RH auprès des opérationnels.
• Participer aux processus de recrutement, d'intégration et à la gestion de la campagne d'alternance et de stages.
• Contribuer à la gestion des carrières, à la mobilité interne et aux revues de performance / salaires.

Relations sociales & Conseil juridique

• Préparer les dossiers d'information/consultation et apporter un appui lors des échanges avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales.
• Réaliser des analyses juridiques et rédiger des notes de synthèse relatives au droit du travail et aux accords d'entreprise.

Projets RH & Communication interne

• Pilotage en autonomie d'un projet RH dédié (ex. amélioration du parcours d'intégration, baromètre social, process alternance).
• Participer au déploiement des actions de communication RH et accompagner les initiatives de conduite du changement sur le site.

Durant votre stage, vous développerez les compétences suivantes en lien avec votre formation

• Ingénierie des Processus RH en Environnement Industriel : Capacité à déployer et adapter les politiques RH centrales (recrutement, GPEC, formation, rémunération) aux contraintes opérationnelles d'un site de production aéronautique.
• Gestion des Relations Sociales & Droit du Travail appliqué : Analyse et sécurisation juridique des problématiques RH du quotidien, préparation des dossiers pour les instances représentatives du personnel et compréhension du dialogue social en entreprise.
• Conseil & Posture RH auprès des Opérationnels : Apport de solutions RH concrètes aux managers de proximité, gestion de la communication RH et accompagnement du changement auprès des équipes terrain.
• Pilotage de Projet RH : Conduite en autonomie d'une étude ou d'un projet d'amélioration RH, de l'analyse du besoin jusqu'à la livraison et l'évaluation des résultats.

Parlons de VOUS !

Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac Bac +4 /Bac +5 (ou équivalent) en Ressources Humaines ou une discipline apparentée.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

• Principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines et du droit du travail.
• Notions sur le fonctionnement des instances représentatives du personnel (IRP) et du dialogue social.
• Capacités d'analyse et de recherche juridique en droit social.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) et aisance rédactionnelle (synthèses, notes RH).
• Savoir être : Curiosité, Esprit d'équipe, Bonne communication, Capacité d'adaptation
• Anglais : intermédiaire
• Français: courant

Vous pourrez être amené(e) à vous déplacer avec votre tuteur.

Parlons de NOUS !

Rejoindre Airbus Atlantic en tant que stagiaire, c'est :

• Participer à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie, visant à construire l'avion de demain tout en répondant aux défis environnementaux,
• Acquérir des compétences dans un environnement dynamique qui encourage la créativité et l'initiative, avec une approche entrepreneuriale,
• Évoluer au sein d'une organisation solidaire, qui valorise la proximité et l'humain.

Notre processus de sélection

Toutes les candidatures seront soigneusement examinées par un recruteur.

Si votre candidature est présélectionnée, vous serez invité à réaliser un entretien vidéo afin de vous présenter.

Après évaluation, les candidats retenus seront contactés pour un entretien avec le manager ou le tuteur qui procédera alors à la sélection finale.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Type de contrat:

-----

Niveau d'expérience:

Famille d'emplois:

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.