Chargée ou un Chargé de Mission Diversité et Inclusion H/F - Ville de Champigny-sur-Marne
- Champigny-sur-Marne - 94
- CDI
- Ville de Champigny-sur-Marne
Les missions du poste
Située dans l'une des boucles de la Marne, à 12 km à l'est de Paris, la ville de Champigny-sur-Marne est composée de 10 quartiers mixant habitat individuel et collectif, de 2 grands parcs d'une centaine d'hectares et d'importantes zones d'activités qui regroupent 295 entreprises. Champigny est desservie par l'autoroute A4 ou la RD 4 par les RER A et E et de nombreux bus.
Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l'étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l'implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.
Vous souhaitez contribuer à une collectivité plus inclusive et faire de l'égalité, de la diversité et de l'accès aux droits des réalités concrètes - Champigny vous attend !
À Champigny-sur-Marne, ville dynamique de près de 80 000 habitants, au sein de la Direction générale adjointe en charge des politiques de la jeunesse et de la vie associative, vous serez au coeur de projets transversaux portant sur l'égalité
femmes-hommes, la lutte contre les violences intrafamiliales, la prévention des discriminations et l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Vos missions principales :
- Piloter et coordonner les projets transversaux en matière d'égalité femmes-hommes, de lutte contre les violences
- intrafamiliales, de prévention des discriminations et d'inclusion du handicap.
- Développer et coordonner les actions de sensibilisation et de prévention.
- Accompagner les directions municipales dans leurs démarches d'inclusion et d'accessibilité, et assurer le suivi des dispositifs et plans d'actions.
- Animer les réseaux et partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et opérationnels et représenter la collectivité dans les instances dédiées.
- Produire les diagnostics, bilans et outils d'aide à la décision, assurer une veille réglementaire et contribuer à la recherche de financements et à la valorisation des actions.
Conditions d'exercice :
- Temps complet - 36h30 hebdomadaires.
- 25 jours de congés et 9 jours d'ART.
- Déplacements réguliers sur le territoire communal et ponctuellement à l'extérieur.
- Disponibilité ponctuelle en soirée et/ou le week-end selon les projets et événements.
- Poste basé à l'Hôtel de Ville de Champigny-sur-Marne.
Pourquoi rejoindre Champigny -
- Un poste transversal au coeur de politiques publiques à fort enjeu social et citoyen.
- Des projets diversifiés associant services municipaux, associations, institutions et habitants.
- Une charte Ville-Handicap structurée autour de cinq axes : accès aux droits, emploi, sports/loisirs/culture, éducation et accompagnement des aidants.
- Une politique indemnitaire comprenant notamment l'IFSE, le CIA et une prime annuelle.
- Des prestations sociales, un restaurant municipal, un service de frigo connecté et un Pack compétences avec formation continue, séminaires et accompagnement métiers.
Ville de 76 000 habitants, 3e ville du Val-de-Marne par sa population, 1re par l'étendue de ses espaces verts, Champigny-sur-Marne est plurielle et dynamique. Ville citoyenne, elle fait depuis toujours le pari de la démocratie participative, en associant les habitants et les personnels aux réflexions et aux décisions. Cette démarche est encore renforcée par l'implantation de deux gares du métro Grand Paris Express qui représente un formidable levier de développement économique et social. Tous les secteurs de la vie locale sont concernés et ces projets impactent directement la Direction des Ressources Humaines, qui doit soutenir les services opérationnels dans leur montée en charge pour répondre aux besoins des campinois.
Vous souhaitez contribuer à une collectivité plus inclusive et faire de l'égalité, de la diversité et de l'accès aux droits des réalités concrètes - Champigny vous attend !
À Champigny-sur-Marne, ville dynamique de près de 80 000 habitants, au sein de la Direction générale adjointe en charge des politiques de la jeunesse et de la vie associative, vous serez au coeur de projets transversaux portant sur l'égalité
femmes-hommes, la lutte contre les violences intrafamiliales, la prévention des discriminations et l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Vos missions principales :
- Piloter et coordonner les projets transversaux en matière d'égalité femmes-hommes, de lutte contre les violences
- intrafamiliales, de prévention des discriminations et d'inclusion du handicap.
- Développer et coordonner les actions de sensibilisation et de prévention.
- Accompagner les directions municipales dans leurs démarches d'inclusion et d'accessibilité, et assurer le suivi des dispositifs et plans d'actions.
- Animer les réseaux et partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et opérationnels et représenter la collectivité dans les instances dédiées.
- Produire les diagnostics, bilans et outils d'aide à la décision, assurer une veille réglementaire et contribuer à la recherche de financements et à la valorisation des actions.
Conditions d'exercice :
- Temps complet - 36h30 hebdomadaires.
- 25 jours de congés et 9 jours d'ART.
- Déplacements réguliers sur le territoire communal et ponctuellement à l'extérieur.
- Disponibilité ponctuelle en soirée et/ou le week-end selon les projets et événements.
- Poste basé à l'Hôtel de Ville de Champigny-sur-Marne.
Pourquoi rejoindre Champigny -
- Un poste transversal au coeur de politiques publiques à fort enjeu social et citoyen.
- Des projets diversifiés associant services municipaux, associations, institutions et habitants.
- Une charte Ville-Handicap structurée autour de cinq axes : accès aux droits, emploi, sports/loisirs/culture, éducation et accompagnement des aidants.
- Une politique indemnitaire comprenant notamment l'IFSE, le CIA et une prime annuelle.
- Des prestations sociales, un restaurant municipal, un service de frigo connecté et un Pack compétences avec formation continue, séminaires et accompagnement métiers.
Le profil recherché
Profil :
- Attaché territorial ou titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 minimum permettant l'accès au concours externe.
- Expérience souhaitée dans le pilotage de projets transversaux et les politiques publiques liées à l'égalité, à la cohésion sociale ou au handicap.
- Bonne connaissance des dispositifs liés aux droits des femmes, à la prévention des violences, à la lutte contre les discriminations et à l'inclusion.
- Capacité à travailler en transversalité, fédérer les partenaires et conduire des projets, avec de solides qualités rédactionnelles et relationnelles.
EC21045
- Attaché territorial ou titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 minimum permettant l'accès au concours externe.
- Expérience souhaitée dans le pilotage de projets transversaux et les politiques publiques liées à l'égalité, à la cohésion sociale ou au handicap.
- Bonne connaissance des dispositifs liés aux droits des femmes, à la prévention des violences, à la lutte contre les discriminations et à l'inclusion.
- Capacité à travailler en transversalité, fédérer les partenaires et conduire des projets, avec de solides qualités rédactionnelles et relationnelles.
EC21045