Directeur·trice Pôle Enfance Jeunesse - Craponne H/F - Communes

Directeur / Directrice du pôle Enfance Jeunesse

Avec près de 12 300 habitants, la Ville de Craponne bénéficie d'un cadre de vie attractif, d'un tissu économique dynamique et d'une offre diversifiée de services et d'équipements publics.

La Commune de Craponne recrute son/sa Directeur/trice du pôle Enfance Jeunesse, chargé(e) de piloter et de coordonner les politiques publiques municipales en matière de petite enfance, d'éducation, d'enfance et de jeunesse.

Votre environnement

Le pôle Enfance Jeunesse coordonne l'ensemble des services municipaux et délégués dédiés aux politiques éducatives et à l'accompagnement des familles. Il comprend notamment :
- 3 groupes scolaires publics, mobilisant 15 ATSEM et 60 agents périscolaires intervenant sur les temps périscolaires, l'entretien des locaux et l'animation ;
- Une offre d'animation extrascolaire en gestion déléguée (ALSH) ;
- Des dispositifs dédiés à la jeunesse : espace jeunes et Point Information Jeunesse en gestion déléguée, Conseil municipal des enfants et Conseil consultatif des jeunes ;
- 5 structures petite enfance en gestion déléguée : 3 crèches collectives, 1 lieu d'accueil enfants-parents (LAEP) et 1 relais petite enfance municipal.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261015000367-directeur-trice-pole-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Qui êtes-vous ?

Issu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale.

Vous disposez :

- D'une bonne connaissance de l'environnement institutionnel, réglementaire et partenarial des politiques de petite enfance, d'éducation, d'enfance et de jeunesse ;
- De compétences managériales avérées et d'une capacité à fédérer, accompagner le changement, dialoguer et gérer les situations conflictuelles ;
- D'une expérience en conduite de projets complexes et en pilotage d'organisations ;
- D'une capacité d'analyse, de synthèse, d'anticipation et de gestion des priorités ;
- D'une aptitude à travailler en transversalité et à mobiliser des interlocuteurs variés ;
- D'une bonne maîtrise des outils bureautiques.
Votre sens du service public, votre esprit d'équipe, vos qualités relationnelles, votre diplomatie et ouverture d'esprit constituent des atouts essentiels pour réussir dans ces fonctions.