Serveur - Serveuse H/F - le Petit Bistrot
- Guilvinec - 29
- CDI
- le Petit Bistrot
Les missions du poste
Au sein d'un restaurant de 40/50 couverts en moyenne par service et environ 100 couverts en pleine saison, vous participerez à l'accueil de la clientèle, à la mise en place, au service du midi et du soir et à l'encaissement, aux nettoyages des salles et sanitaires.
Vous travaillerez du mardi midi au dimanche midi et les vendredis et samedi soir.
Idéalement, vous possédez une première expérience dans le domaine.
Ce poste sera un 25h par semaine en basse saison et à temps plein en pleine saison.
Poste à pouvoir pour début novembre.
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Accueillir le client et l'installer,Effectuer le service des plats à table,Garantir la satisfaction du client,Prendre une commande client,Réaliser la mise en place de la salle et de l'office
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Débits de boissons
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Compétences: Accueillir le client et l'installer,Effectuer le service des plats à table,Garantir la satisfaction du client,Prendre une commande client,Réaliser la mise en place de la salle et de l'office
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Débits de boissons
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.