Manager en Restauration Rapide H/F - Auvall

Manager une équipe, être au coeur de l'action et faire grandir les talents : prêt(e) à relever le défi ?
Chez nous, le management ne se fait pas depuis un bureau ! En tant que manager, tu es présent(e) sur le terrain, au plus près de ton équipe et de nos clients. Aux côtés du directeur, tu contribues chaque jour au bon fonctionnement du restaurant, à la qualité du service et à la satisfaction de nos clients.
Véritable moteur de l'équipe, tu alternes entre animation du service, accompagnement des collaborateurs et gestion opérationnelle. De l'ouverture à la fermeture du restaurant, tu veilles à ce que tout roule, même quand le rythme s'accélère !
Mon rôle dans l'équipe
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Être au coeur de l'action : présent(e) sur le terrain, je participe activement au service, j'accompagne mon équipe au quotidien et je veille au respect des standards de qualité, d'hygiène et de sécurité.
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Donner le cap : je fixe des objectifs clairs, j'organise l'activité et je mobilise mon équipe pour atteindre nos objectifs ensemble.
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Faire grandir les talents : je forme, j'accompagne et je fais progresser mes collaborateurs pour révéler leur potentiel.
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Piloter le restaurant au quotidien : je participe à la gestion des plannings, des stocks et des priorités pour garantir un fonctionnement efficace.
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Assurer les ouvertures et les fermetures : je veille à la bonne préparation du restaurant, à la continuité de l'activité et à la bonne transmission des informations.
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Garantir une expérience client au top : je suis attentif(ve) aux attentes de nos clients et je veille à ce que chaque visite soit une réussite.
Ce que l'équipe m'apporte
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Des valeurs fortes : respect, esprit d'équipe, entraide et inclusion font partie de notre quotidien.
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De vraies perspectives d'évolution : je me forme, je développe mes compétences et je construis mon avenir professionnel.
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Des responsabilités et de l'autonomie : je prends des initiatives, je propose des idées et je contribue aux décisions.
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Une vision complète de la gestion d'un restaurant : je développe mes compétences humaines, opérationnelles et financières.
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Un collectif soudé : je travaille avec une équipe qui avance ensemble, partage ses réussites et se soutient au quotidien.
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Un métier qui bouge : chaque journée est différente, avec des défis concrets et des occasions de progresser.
Ce que j'apporte à l'équipe
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Une expérience en management et/ou en restauration : je connais les exigences du terrain ou je souhaite mettre à profit une expérience transférable.
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Un leadership positif : je sais motiver, fédérer et accompagner une équipe avec exigence et bienveillance.
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Le sens des responsabilités : je prends des décisions, je suis force de proposition et je sais gérer les priorités.
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De la réactivité et de l'adaptabilité : je sais garder le cap et trouver des solutions lorsque le rythme s'accélère.
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Le goût du terrain : j'aime être dans l'action, montrer l'exemple et accompagner concrètement mon équipe.
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L'envie de réussir ensemble : je sais que les meilleurs résultats se construisent collectivement.
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Contrat : CDI à temps plein.
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Rémunération : de 1 945 € à 2 120 € brut mensuel.
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Organisation du travail : horaires incluant des prises de poste à l'ouverture et à la fermeture du restaurant.
Un recrutement ouvert à tous
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, notamment aux bénéficiaires d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Nous sommes convaincus que la diversité est une force et que chaque talent a sa place dans notre équipe. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, dans une démarche inclusive et bienveillante. Les besoins d'aménagement du poste pourront être étudiés en fonction des situations individuelles. Envie de prendre des responsabilités, de faire progresser une équipe et de vivre un métier où aucune journée ne se ressemble ? Rejoins-nous !

Experience: 1 An(s)

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Restauration de type rapide

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.