Attache Territorial - Attache Territorial Principal - Directeur du Centre Social H/F - Centres communaux d'Action Sociale

Le centre social a vocation à devenir un outil majeur au service de la politique sociale de la ville dans les quartiers Sud. L'implication du directeur sera déterminante à cet effet.
Le directeur de centre social est le garant de la mise en oeuvre du projet social agréé par la Caf. A ce titre, il pilote l'ensemble des domaines d'activités du centre. Son activité se déploie dans les domaines suivants : conduite de projet, développement social local, partenariat et gestion des ressources humaines et des ressources financières. Il joue un rôle de médiation entre les instances de pilotage (conseils d'administration, communal, communautaire, comité de pilotage}, les partenaires financiers et l'équipe de professionnels, de bénévoles et les usagers-habitants dans le cadre du projet social défini et articulé aux politiques sociales locales. L'ensemble de ces domaines requière un profil qualifié et expérimenté dans le travail d'équipe et le développement de projet.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02b261013001432-attache-territorial-attache-territorial-principal-directeur-centre-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences liées aux activités de développement social :
- connaissance et maîtrise du diagnostic participatif (élaboration et mise en oeuvre),
- connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration mise en oeuvre, évaluation) dans une démarche de développement social et solidaire,
- analyser l'environnement local (enjeux, priorités, attentes des différents acteurs), - analyser la demande sociale et l'intérêt du partenariat,
- connaître les politiques publiques (institutions, compétences, financement, contrats divers), - mobiliser les acteurs et les ressources du territoire,
Compétences liées aux activités d'accompagnement et de développement de la vie locale :
- posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels,
- développer des relations avec tous les partenaires susceptibles d'apporter leur contribution à la réalisation des actions du centre social,
- connaître la vie associative et ses principes de fonctionnement, Compétences liées à la gestion des financements
- maîtriser les ressources financières par l'inscription dans les politiques contractuelles, les dispositifs, les différentes politiques locales,
- s'assurer de la conformité des projets avec la réalité économique,
- connaissance et savoir-faire en matière de comptabilité et budget (analyse des comptes, comptabilité analytique)
Compétences liées à la gestion des ressources humaines
- connaissance et maîtrise de techniques de management de l'ensemble des personnels (salariés permanents, vacataires, bénévoles), - organiser les modes de fonctionnement des équipes,
- animer des équipes salariées et non salariées, organiser les circuits de travail,
- réaliser le profil de poste des salariés, - réaliser les entretiens annuels d'évaluation, - animer la transversalité des différents secteurs d'activités du centre, - savoir négocier et gérer les conflits.
L'exercice de la fonction de directeur d'un centre social nécessite une qualification dans le domaine des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du management de ce type de structure, la conduite de projet dans un environnement complexe, l'animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat, la gestion des ressources humaines et la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative.

Diplôme professionnel de niveau I c'est-à-dire un diplôme de niveau Licence (Bac+S). En l'absence du diplôme souhaité, la Caf à la possibilité de prendre en compte un niveau de diplôme immédiatement inférieur, associé à une expérience professionnelle garantissant des compétences professionnelles indispensables et accompagnée de perspectives de formations lors de la prise de fonction.