Référent - Référente Famille 13 Marseille H/F - Léo Lagrange

Le Centre Social Belle de Mai est une structure implantée sur le quartier de la Belle de Mai depuis 1980 qui a toujours été géré par la Fédération Léo Lagrange. Fidèle à son projet associatif et aux principes d'éducation populaire, une équipe de salariés et de bénévoles mènent avec les acteurs du territoire et les habitants de la Belle de Mai, un projet social dans le respect des valeurs des Centre Sociaux

Dans le cadre d'un CDD de remplacement de congés maternité et parental, nous recherchons un / une Référent(e) Famille H/F.

Missions

Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social

• Analyser le territoire et les problématiques familiales et assure une fonction de veille sociale et d'expertise
• Contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l'élaboration du projet social et du projet famille
• S'emparer des problématiques familiales du diagnostic et concoure à la définition des objectifs d'ACF
• Proposer le plan d'action pour atteindre les objectifs
• Coordonner la rédaction du projet d'ACF en cohérence avec le projet social
• Être le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en oeuvre du projet familles sous la responsabilité du directeur
• Organiser les modalités d'évaluation du projet famille au regard des objectifs fixés
• Animer le projet d'ACF avec l'ensemble de l'équipe du centre, les bénévoles et s'assurer de la dimension transversale du projet famille
• Contribuer au rapport d'activité et reporting ACF
• Participer à la mission d'accueil du centre social
• Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en oeuvre du projet famille en articulation avec les autres secteurs d'intervention du centre social
• Animer une démarche participative avec les familles

Faciliter l'articulation, mettre en synergie et en cohérence les actions familles du centre social avec celles conduites par les partenaires du territoire

• Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenariats locaux
• Apporter une expertise dans le cadre d'actions ou services portés par les partenaires
• Développer, animer et coordonner les partenariats
• Veiller à l'articulation du projet familles avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques
• Représenter le centre dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
• Susciter et organiser la participation et la représentativité des familles dans les instances partenariales

Assurer la gestion administrative, financière et matérielle de son activité

• Assurer le suivi de son budget, le contrôle les dépenses en lien avec le directeur du centre social;
• Assurer le suivi de la fréquentation des familles;
• Rédiger les dossiers de demandes de subventions et les bilans d'activités du secteur famille
• Elaborer et gérer le budget attribué au fonctionnement des activités en lien avec la direction et gérer les stocks
• Gérer le matériel et les locaux placés sous sa responsabilité

Participer et contribuer à l'animation globale de la structure

• Participer aux manifestations du centre social;
• Contribuer à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet social;
• Participer activement aux réunions d'équipe du centre social et à la commission famille de Léo Lagrange Animation;

Profil

Savoir

• Connaitre les problématiques liées à la famille, à la parentalité
• Connaître les données sociales et économiques de son territoire
• Connaître les missions, projets, dispositifs et les modes de financement de son champ d'intervention
• Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l'évaluation
• Connaître les principes de la gestion comptable et budgétaire
• Connaître les modes de financement, les obligations légales et administratives liées à ses domaines d'intervention
• Connaître et maîtriser les orientations stratégiques et les objectifs généraux du projet social
• Connaître les problématiques des familles du territoire
• Connaître les interlocuteurs, les missions et les modes d'organisation des acteurs locaux

Savoir -etre

• Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l'oral ou à l'écrit
• Savoir écouter son interlocuteur, analyser et comprendre sa demande afin d'apporter une réponse adaptée
• Savoir travailler en équipe
• Savoir préparer et animer des réunions d'échange en s'assurant de la bonne compréhension de chacun
• Entretenir et ou faire évoluer les partenariats existants en créant des relations constructives
• Être capable de s'adapter à une situation et à son interlocuteur
• Savoir argumenter en tenant compte des points de vue exprimés

Savoir-faire

• Recueillir les données sociales et économiques de son territoire
• Mettre en oeuvre des outils spécifiques de recueil et d'analyse pour assurer un rôle de veille sociale
• Contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire
• Développer des capacités d'analyse et inscrire son action dans un projet global
• Définir les objectifs spécifiques du projet animation collective famille en articulation avec le projet social Animer / co-construire des projets en impliquant l'ensemble des acteurs concernés
• Développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants
• Disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse pour formaliser le « projet famille », en cohérence avec le projet social d'animation globale
• Maîtriser les techniques d'animation de réunions et de négociation
• Construire et gérer un budget
• Anticiper, prévoir et organiser les moyens humains et logistiques nécessaires au portage du projet famille
• Identifier et mobiliser les partenaires
• Construire et animer des projets multi- partenariaux
• Développer des logiques de partenariat et de coproduction
• Faciliter et développer l'implication et la participation des familles dans les projets partenariaux
• Connaître les techniques d'animation de réunion

Avantages

• Accord télétravail
• Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique
• Action Logement
• Mutuelle et prévoyance
• Plan de développement des compétences