Chargé des Reconversions et de la Mobilité - Département-Région de Mayotte H/F - Etablissements publics locaux

Intitulé du poste : Chargé des reconversions et de la mobilité
Fonction : Chargé des reconversions et de la mobilité
Le cadre d'emploi : Rédacteurs territoriaux
Grade : Rédacteur, Rédacteur ppl 2ème ou 1ère cl - de catégorie : B
Filière : Administrative
Le positionnement du poste dans l'organisation : Rattaché aà la DQVT

Accompagnement individuel des agents
- Écouter et analyser les besoins et les aspirations des agents
- Définir un plan d'action personnalisé en fonction des compétences, des qualifications et des objectifs
- Mobiliser les outils et les ressources nécessaires à la réalisation du plan d'action (formations, VAE, bilan de compétences...).
- Suivre, conseiller et accompagner l'agent dans sa démarche de reconversion ou de mobilité
- Animer la politique de reconversion et de mobilité du Département
- Identifier les besoins individuels en compétences
- Développer et mettre en oeuvre des actions de reconversion et de mobilité internes et externes
- Communiquer sur la politique de reconversion et de mobilité auprès des agents et des directeurs
- Suivre les dossiers des agents en reconversion ou en mobilité
- Constituer les dossiers de financement
- Rédiger des notes et des rapports
- Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services
- Organiser et suivre des actions de formation
- Réceptionner, traiter et diffuser des informations liées à la formation et aux concours via les canaux internes de la collectivité
- Mettre en oeuvre et piloter un plan de formation
- Rédiger des cahiers des charges
- Réaliser des entretiens individuels pour définir les projets de formation.
- Organiser des ateliers et des informations collectives sur la mobilité et la reconversion professionnelle
- Gérer les dossiers administratifs liés aux parcours de formation
- Conduire des entretiens individuels pour évaluer les besoins en formation et en mobilité
- Élaborer des plans de développement personnalisés pour les agents
- analyser les besoins en formation et en mobilité,
- établir des plans de développement individualisés et mettre en place des programmes adaptés. etc..... Cf : voir la fiche de poste sur le site de recrutement de l'employeur

-Agent de catégorie B (minimum Bac)
- Faire preuve d'empathie, d'écoute active et de sens de la diplomatie.
- Etre capable de créer un climat de confiance avec les agents et de les accompagner dans leur parcours professionnel.
- Une attitude ouverte, respectueuse et bienveillante est primordiale pour favoriser l'engagement et la motivation des individus.
- Une grande capacité d'adaptation, d'écoute et une curiosité intellectuelle afin de rester à jour sur les évolutions du domaine.
- Rigueur, organisation et sens du détail.
- Discrétion et professionnalisme.